梁紅閑聊了幾句，直奔主題道：“當年海豐化工廠爆炸案，你參與案件辦理了嗎？”

喬巖道：“沒有，當時安排我負責傷亡人員善后工作，省紀委提級辦理的，時任呂澤鴻副書記親自坐鎮調查的。”

“哦，我翻看了下，當時處分了三十七個人，牽扯人員不少啊。按照領導的意思，要參照海豐化工廠案子查辦。這起事故，遠比那次性質惡劣，你覺得查到什么地步比較合適？”

聽到此事，喬巖沉默片刻道：“梁常委，我不干紀檢多年了，業務也不熟練了，另外，我是金安縣人，又在景陽市任職，這么大的事，我不敢亂發表意見。”

梁紅隨即道：“沒事，叫你過來純屬咱們個人關系，不存在其他的。我本來想叫王雅的，她在另一個案子上，何況項前在，她得回避。張亞偉剛走，他沒給你打電話嗎？”

喬巖不知這里面什么情況，含含糊糊道：“需要我做什么，您安排吧。”

梁紅調整了下坐姿道：“也沒什么，就是隨便聊聊，聽聽你的想法。張亞偉的意思是查到縣一級，我的意思是至少要查到常務副市長。從現在掌握的情況看，事故發生后，市里是知情的。鄭陽明作為分管領導，他有不可推卸的責任。”

喬巖躲還來不及，可不想跳進這個火坑里。梁紅叫他來不知有何用意，但在這件事上不能發表任何意見。道：“梁常委，我覺得吧，肯定的實事求是，但也要結合上面領導的意圖。挖得太深或太淺，都不好說。”

見喬巖在回避，梁紅尋思片刻道：“行吧，回頭你安排人把這次輿情處理過程寫一份情況說明，越詳細越好，明天中午之前給我送過來。”

喬巖心里咯噔一下，問道：“這里面還有我的事？”

梁紅看著他點了點頭道：“這起事故經過輿情的發酵，讓省里陷入被動，有關領導的意思，要調查一下在處置輿情過程中，你們是如何應對的，采取了哪些措施，取得了什么成效，是否處置不及時，導致了輿情持續發酵。”

喬巖有些無語，道：“梁常委，事故發生后，我立即組織宣傳部門積極應對，網信辦蹲守在網監大隊二十四小時監控處置，我親自帶隊到金安縣接應前來采訪的記者，即便是現在，工作人員還堅守在崗位上處置……”

梁紅打斷道：“喬巖，別人不了解你，我了解你，不管干什么工作都認真負責，相信你剛才說的都是真的，但領導提出了這方面的質疑，我就得進行調查。別擔心，別人我管不著，你肯定會保護，說白了，就是走個過場，明白嗎？”

喬巖道：“配合調查沒意見，只是覺得心寒，我已經盡最大努力在控制了，到頭來被人質疑。這就好比打仗一樣，仗沒打贏，結果埋怨吹沖鋒號的吹得不夠賣力。”

梁紅寬慰道：“能理解你的心情，但該走的過場還得走。據我所知，事情被爆出后，你是要召開新聞發布會應對的，誰不讓召開的，張亞偉還是羅太華？”

喬巖剛要說出口，又咽了下去，道：“誰也沒有，是我作出決定的，因為當初調查的結果太倉促，暫時不能召開。也幸虧沒開，當時得到的消息是死了三個，現在成了五個，要是當時公布出去，這不是打臉嘛。”

梁紅若有所思頷首，道：“我知道了，按我的意思，回去整理份情況送過來，有事再叫你。”

離開酒店，喬巖來到宣傳部辦公室，把羅珊珊叫了過來，簡單說了下情況，羅珊珊聽后立馬炸了，蹭地站起來道：“部長，太欺負人了，出了事不去調查他們為什么瞞報，反而調查起我們輿情處置不及時了，這么多天了，我們的人一直堅守在崗位上，江帆主任孩子都顧不上管，一天到晚盯著，有誰看到我們的辛苦了，有人關心過嗎？”

喬巖壓了壓手示意坐下，道：“發發牢騷就行了，你以為我心里痛快，梁常委她也做不了主，例行公事走流程，按照她的要求，把整個過程寫出來報過去。”

羅珊珊憤憤地道：“真是無語，找不到出氣的，拿我們來墊背，這個鍋不能背。我們所做的都有跡可查，還需要自證嗎。到底是哪個領導提出質疑的？”

喬巖沒有回應，調整情緒道：“不說了，按要求辦即可。改革的進展匯報材料怎么樣了？”

羅珊珊強忍著怒火道：“正在弄，最遲晚上給你。人員分流的情況，我和組織部溝通了，他們的方案還沒出來。”

喬巖沒好氣地道：“距離上次常委會有一段時間了，吳部長沒當回事啊。明天下午常委會就要聽匯報，到時候看他怎么解釋。張書記正在氣頭上，不把他罵得狗血噴頭才怪。”

說著，喬巖撥通了吳敬峰的電話，溝通了一番，對方打著官腔道：“喬部長，組織部門的工作流程是相當嚴謹的，再說你一下子提供過來幾百人名單，找合適位置也得有個過程吧。”

喬巖冷冷一笑道：“吳部長，我倒是不著急，只是提醒一下，市委辦專門打電話，張書記要聽改革匯報。今天林書記剛在群里就改革的事提出了新的指示，嫌各家行動較慢。”

吳敬峰隨即道：“改革是一個漫長的過程，這么短的時間怎么可能。你們文化系統本來就復雜，著急也沒辦法啊。”

喬巖道：“行，我沒什么。對了，關于演藝集團招聘演藝人員的請示，上周已經遞交過去了，不知什么時候能批？”

吳敬峰不耐煩地道：“涉及人事的事，書記說了算，我能隨隨便便批嗎，這些天都在忙活金安縣的事，我還沒顧上去見張書記了，再等等吧。”

“哦，好的，那你先忙。”

掛了電話，喬巖把手機扔到了桌子上。部門之間的門檻，領導之間的心思，讓本來很順暢的一件事變得無比復雜。