羅少康這番話，無疑是在敲打江振邦！
赤裸裸的敲打！
和江振邦預(yù)想的一樣，羅少康這位副省長，心里果然對(duì)他一腳踢走所有管理層的做法有些不滿。那二十個(gè)干部里頭，百分一萬有他的熟人。
以至于，連什么職工持股委員會(huì)和創(chuàng)始人理事長的事兒，都被他拿到了臺(tái)面上。
這種話能隨便講嗎？
我私底下搞點(diǎn)小動(dòng)作，那是我自已的事。可你當(dāng)著我的面把這層窗戶紙捅破，就太不講究了，不利于團(tuán)結(jié)嘛！
江振邦并沒有慌張，他臉上的肌肉瞬間松弛下來，緊接著換上了一副愁眉苦臉、比竇娥還冤的表情，長長嘆了口氣。
“羅叔，您這可真是誤會(huì)我了啊！我也沒想到省里能答應(yīng)得這么痛快！”
“本來那只是我的談判策略，漫天要價(jià)落地還錢嘛。我想著怎么也能留幾個(gè)懂技術(shù)的，結(jié)果沒料到，祝副總要來視察，省里為了求穩(wěn)，直接拍板全給換了。”
說著，江振邦攤開雙手，一副焦頭爛額的模樣：“這一換不要緊，我現(xiàn)在是真抓瞎了。興科本部本來就缺人，這一下子多出來幾十個(gè)中高層管理崗位的缺口，我是到處挖人，親自面試……”
羅少康手里捏著茶杯，并沒有急著喝，只是身子微微后仰，靠在沙發(fā)背上，眼神玩味地看著江振邦表演。
這小子，嘴里要是有一句實(shí)話，母豬都能上樹。
省里拍板全換？那還不是你拿著那份“要么全換、要么先審后并”的方案逼宮逼出來的？
“誒呀對(duì)了！”
江振邦忽然想起了什么，像是抓住了救命稻草一般，誠懇地看著羅少康：“羅叔，您是咱們省工業(yè)口的定海神針啊，手底下精兵強(qiáng)將肯定多如牛毛。您能不能受累，幫我推薦一些人才？”
他頓了頓，加重語氣：“無論興科本部還是下屬子公司，無論是行政、財(cái)務(wù)還是生產(chǎn)管理，都有不少高級(jí)崗位的缺口。待遇方面您放心，絕對(duì)是全省頂格的，股權(quán)激勵(lì)也有。”
江振邦沒有再去辯解什么理事長不理事長的，直接把一塊巨大的蛋糕，雙手捧到了羅少康面前。
而且還不是一個(gè)兩個(gè)職位，是若干個(gè)，擺明了你看著辦！
羅少康的表情終于緩和下來。他放下茶杯，從杯子旁的煙盒抽出一支。
江振邦眼疾手快，拿起茶幾上的打火機(jī)湊過去，“啪”地一聲幫他點(diǎn)上。
在煙霧繚繞中，羅少康沉吟了片刻，才慢條斯理地說道：“行啊，企業(yè)有困難，組織上肯定是要幫忙解決的。這事兒你寫一份名單出來給田耀，表明具體的職位和崗位要求。我?guī)湍阄锷锷M快為興科填充有生力量。”
他彈了彈煙灰，身體徹底放松，重新靠回柔軟的沙發(fā)里，語氣也變得親近了許多，仿佛剛才那個(gè)敲打江振邦的人根本不是他。
“振邦，省委省政府，無論對(duì)興科還是你個(gè)人，都是寄予厚望的。你這次主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，一口氣整合了五家困難國企，這份擔(dān)當(dāng)，省領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里。”
“人手不夠，就找組織要。資金緊張，就跟銀行談。政策不明，就來省里問。總之，一定要把興科打造成我們奉省國企改革的一面旗幟，一個(gè)能走向全國，乃至走向世界的龍頭企業(yè)啊！”
一番標(biāo)準(zhǔn)的官話，說得滴水不漏，既是勉勵(lì)，也是期許，更是利益交換達(dá)成后的某種承諾。
江振邦的臉上立刻浮現(xiàn)出恰到好處的激動(dòng)與感激，連連點(diǎn)頭：“是是是，您放心，我一定不辜負(fù)省里的期望！”
這時(shí)，羅少康似乎想起了什么，又看似隨意地補(bǔ)充了一句：“崇安省長那邊，我回頭也跟他聊聊。他分管貿(mào)易，也讓他推薦兩個(gè)相關(guān)領(lǐng)域的精英……你不用擔(dān)心了。”
“聽叔叔您的！”
江振邦心領(lǐng)神會(huì)，答應(yīng)得極其干脆。
羅少康這是要讓他拿出兩個(gè)貿(mào)易相關(guān)的崗位，由他去和分管經(jīng)貿(mào)委的高崇安副省長那賣個(gè)好。
這樣一來，羅少康落下了人情，以后孫利群也不敢再針對(duì)興科了。
他要還針對(duì)興科，江振邦直接讓高崇安派下來的人，去和孫利群對(duì)話，讓高崇安抽他丫的！
之后，二人又閑聊幾句沒營養(yǎng)的，江振邦極有眼色地起身告辭。
回到自已的硬臥車廂，江振邦臉上的恭敬與憨厚瞬間消失，取而代之的是一臉的平靜。
周圍的隨行干部們都是處級(jí)，有的在打牌，有的在聊天，沒人注意這位年輕的董事長。
“賀兒啊，來！寫點(diǎn)東西。”
江振邦向另一個(gè)車廂的助理李賀叫來，二人坐在逼仄的過道小桌旁，江董一邊給林秀峰打電話溝通，一邊親自小聲口述，李賀開始執(zhí)筆書寫崗位清單。
車窗外的景色飛速后退，枯黃的荒草地連成一片。
企業(yè)做大了，別說國企了，私企也免不了這種事，全世界都一個(gè)B味。
你不讓人家吃肉，人家憑什么冒著得罪人的風(fēng)險(xiǎn)，費(fèi)心費(fèi)力幫你遮風(fēng)擋雨呢？
只有拉人上船，利益捆綁，才能讓風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。
至于給出的崗位，江振邦心里早就有了一本賬。他雖然答應(yīng)得痛快，但這并不代表他會(huì)把公司的控制權(quán)拱手讓人。
第一類，是人情崗，或者叫吉祥物崗。
這些崗位專門用來安置那些能力平庸，但關(guān)系夠硬、必須要照顧的面子戶。
比如集團(tuán)新成立的什么“戰(zhàn)略發(fā)展顧問”、“公共關(guān)系部副總監(jiān)”、“企業(yè)文化建設(shè)辦公室主任”。
名頭聽著一個(gè)比一個(gè)唬人，印在名片上金光閃閃，拿出去倍兒有面子。實(shí)際上，就是些務(wù)虛的行政閑職。
有面子，每月薪水千八百塊的樣子，僅僅比當(dāng)下奉省內(nèi)的其他國企高一點(diǎn)，而且沒分紅。
這些人進(jìn)來，都不用天天打卡上班，江振邦就當(dāng)養(yǎng)了一群高級(jí)門客，全當(dāng)是維護(hù)與各方神仙的關(guān)系，后續(xù)也好讓他們?nèi)ズ透鞣缴裣蓽贤ǎ鉀Q人情世故上的棘手問題。
而另一類，則是子公司副總乃至總經(jīng)理級(jí)別的精英崗了。
比如小靈通項(xiàng)目需要的通信技術(shù)專家、家電出口業(yè)務(wù)急需的精通外貿(mào)和英語的人才、集團(tuán)擴(kuò)張所必需的財(cái)務(wù)和資本運(yùn)作高手……
這一類才是江振邦當(dāng)下最需要的，在市場(chǎng)上很難招募到，招募成本也比較高。
但羅少康和高崇安這種級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)不一樣，他們?cè)谶@個(gè)位置上經(jīng)營了幾十年，人脈網(wǎng)絡(luò)遍布全省甚至全國，手里肯定捏著真正有本事的人才資源。
興科的發(fā)展現(xiàn)在是全省的焦點(diǎn)，也是他們的政績。
他們不傻，即便會(huì)推薦幾個(gè)關(guān)系戶來養(yǎng)老，但為了自已的前途，肯定也會(huì)推薦一些能干活的猛將過來。
江振邦在這一類崗位的要求欄里寫得明明白白：名牌大學(xué)畢業(yè)，五年以上相關(guān)行業(yè)核心管理經(jīng)驗(yàn)，有海外背景優(yōu)先，精通外語優(yōu)先。
相應(yīng)的，這些崗位給出的待遇也極高的：月薪三千起步+績效+不同比例股權(quán)分紅。
這招就叫借雞生蛋。
既送了人情，又名正言順地利用省領(lǐng)導(dǎo)的人脈招募賢才。
把壞事變好事，把被動(dòng)變主動(dòng)嘛。
“行，給我吧。”
江振邦看著寫滿了一頁紙的崗位清單，從李賀手中接過來，仔細(xì)檢查了一遍，確認(rèn)沒什么漏洞，起身穿過幾節(jié)車廂，再次來到了軟臥區(qū)。
羅少康的秘書田耀正坐在過道的小桌旁看文件。
“田哥。”江振邦笑著把那頁撕下來的清單遞過去：“這是羅省長要的東西，我剛才列了一下，麻煩您轉(zhuǎn)交。”
田耀誒了一聲，雙手接過，沒去看，只是道：“江董客氣了，我這就給老板送進(jìn)去。”
“不著急。”
江振邦卻拉著田耀的胳膊，沒讓他走，反而親密地湊近了些，壓低聲音問道：“我還沒問過，田哥你哪個(gè)大學(xué)畢業(yè)的？認(rèn)不認(rèn)識(shí)什么工業(yè)、銷售、媒體等領(lǐng)域的相關(guān)人才啊？”
“……我是哈工大的。”
田耀眉頭微微一挑，先回答了自已的母校，這可是東北最頂尖的工科院校，隨后試探道：“江董你這是？”
“哈工大好啊！那可是咱們國防工業(yè)的搖籃！”
江振邦雙眼一亮，像是見到了親人，熱情地拍了拍田耀胳膊：“田哥，咱們興科現(xiàn)在急速擴(kuò)張，中層干部缺的厲害，尤其是懂技術(shù)的。您要是能介紹幾個(gè)同學(xué)過來，我這兒高薪厚祿，倒履相迎啊！”
接著，他跟身后的李賀的招手示意他過來，介紹了一下：“這是我助理，李賀，北大企業(yè)管理專業(yè)…你跟田處長講一下咱們公司各崗位的待遇，還有這個(gè)介紹費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。”
介紹費(fèi)？
田耀知道江振邦這是想賣他人情，但有點(diǎn)沒搞懂這個(gè)介紹費(fèi)是什么意思。
自已把人安排進(jìn)興科工作，就得掏錢給興科么？還是……
李賀立刻上前一步，解釋道：“田處長，是這樣的。為了激勵(lì)人才引進(jìn)，江董特批了一項(xiàng)制度，叫‘人才引薦專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)’，內(nèi)部俗稱伯樂獎(jiǎng)。”
“凡是成功推薦人才入職并轉(zhuǎn)正的，推薦人可以獲得一筆獎(jiǎng)金，比例根據(jù)對(duì)方入職的崗位高低而不等。普通的行政崗和技術(shù)崗是年薪的5%，大概是五百到兩千不等。”
“中層管理或核心技術(shù)崗，是年薪的7%，大概是三千到五千。”
“如果給興科介紹了特別稀缺的高級(jí)專家和高級(jí)管理者，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)方年薪的10％，獎(jiǎng)金是一萬起步，上不封頂。”
一萬？上不封頂？
李賀聲音不大，但每一個(gè)字都清晰地鉆進(jìn)了田耀的耳朵里。
田耀的心靈受到了極大的沖擊。
他這個(gè)處級(jí)干部的工資一個(gè)月才多少？加上各種津貼，每個(gè)月也只是六百塊錢。
如果推薦一個(gè)高級(jí)管理，哪怕就一個(gè)，竟然能拿相當(dāng)于一年多的工資？
即便推薦一個(gè)普工，至少也能賺五百塊！
而且……我安排熟人去你那工作，對(duì)方要感謝我，你們興科還得給我錢？！
這是光明正大的行賄啊！
你就拿這個(gè)考驗(yàn)干部？！！哪個(gè)干部能經(jīng)受住這樣的考驗(yàn)？