盧喚東把茶杯蓋蓋在茶杯上，慢條斯理的說：
“我的看法有這么幾條，
“一是設(shè)立招商獎勵基金的想法不錯。可是誰能保證日后不會淪為變相的‘小金庫’？所以要慎重！有無必要，值得商榷嘛。我的態(tài)度，不必設(shè)立！
“二哩，這個分配口徑是不是就合理。把大多數(shù)同志排在分配名單之外，會不會引起不必要的對立情緒，日后在工作銜接、配合上造成不必要的矛盾。畢竟，人的心理不患寡而患不均，是自古就有的通病呀。我認為，要擴大獎勵范圍，至于擴大到哪些人，可以討論?！?/p>
盧喚東的話音剛落，會議室里頓時陷入一陣微妙的寂靜。窗外的陽光透過百葉窗，在桌面上投下斑駁的光影，卻驅(qū)不散空氣中彌漫的緊張氣息。
其實大家都清楚，這種會場氣氛，是不正常的。一般來說，任何上會的議案，不會有太多的爭論，或者說不會在“行”與“不行”這樣原則問題上產(chǎn)生分歧?，F(xiàn)在的情況，大家心里清楚，是因為盧書記、聞主任沒有達成共識。在這種情形下，別的人一般不好、也不敢發(fā)表意見了。否則，陣營形勢立現(xiàn)。這可不是好現(xiàn)象！
聞?wù)苁种篙p輕敲擊著桌面，目光掃過在場的每一位參會人員，緩緩開口：
“盧書記擔(dān)心‘小金庫’問題，這一點我完全理解，畢竟規(guī)范資金管理是底線。但我們不能因噎廢食，設(shè)立招商獎勵基金，正是為了更好地保障后續(xù)招商工作開展。
“之前劉蘭局長已經(jīng)提出了詳細的管理辦法，財政金融局專戶存儲、主任辦公會審議管理辦法、三級審批流程，再加上半年一次的審計通報，多重監(jiān)管之下，何來‘小金庫’的空間？
“這個基金是對一切有招商成績的同志、特別是非招商條線的同志開放的。無論是誰，提供的有用的信息、引見了客戶、對接了關(guān)系，項目一旦落地，都會從基金中拿出錢來獎勵他。大家有本事，都可以來爭一塊蛋糕嘛。光說閑話，算什么本事？”
他頓了頓，語氣中多了幾分堅定：
“至于分配口徑，‘不患寡而患不均’這句話是人性的劣根性，而不是什么冠冕堂皇的道理！這次獎金是針對星云集團招商項目的專項獎勵，那些從頭到尾沒參與過項目的部室和人員，憑什么參與分配？如果把獎金當(dāng)成‘大鍋飯’，人人有份，那才是對真正付出勞動的同志最大的不公平！長此以往，誰還會愿意為新區(qū)的招商工作沖鋒陷陣？”
“聞主任這話就有些絕對了吧？”
李華安放下手中的筆，接過話茬，說：
“招商工作看似是招商局的事，但項目落地過程中，我們社會事務(wù)局負責(zé)協(xié)調(diào)周邊居民安置，解決了不少矛盾；行政審批局也加班加點辦理各項手續(xù)，這些難道不算貢獻？照聞主任的意思，我們這些部門的同志就都成了‘無關(guān)人員’？”
劉蘭聽到這話，立刻坐直了身體，說：
“李主任，我不是這個意思。我們在制定分配名單時，已經(jīng)把所有為項目落地提供過支持的人員都列進去了。社會事務(wù)局參與居民安置的同志、行政審批局負責(zé)手續(xù)辦理的同事，都在分配范圍內(nèi)。連長寧市地質(zhì)局、氣象局等部門的相關(guān)同志，我們也考慮了。我們所說的‘無關(guān)人員’，是指那些既沒參與項目前期對接，也沒在后期服務(wù)中出過力，僅僅因為所在部室與招商工作有間接關(guān)聯(lián)，就想分一杯羹的人?！?/p>
周則點頭，說：
“有個別同志，全程沒沾過這個項目的邊，卻想著能分到獎金，這要是真分了，才會讓真正干活的人寒心。”
坐在末位的婁鋒看到這趨勢，知道自己不表個態(tài)，很難向盧書記交待。他左顧右盼一下，說：
“盧書記、聞主任，是不是可以折中一下。重獎有關(guān)人員，其他的干部也表示一下。普天同慶的意思嘛。嘿嘿?！?/p>
盧喚東看著場上逐漸分成兩派的局面，眉頭皺得更緊了。他清了清嗓子，試圖掌控局面：
“大家有不同意見很正常，但不能只站在自己部門的角度考慮問題。新區(qū)是一個整體，各部門之間需要相互配合。如果因為一次獎金分配，讓部門之間產(chǎn)生隔閡，影響了后續(xù)工作，那就得不償失了。
“我建議，是不是可以適當(dāng)擴大分配范圍，讓更多為新區(qū)發(fā)展付出努力的同志都能感受到組織的關(guān)懷？”
“盧書記，關(guān)懷不能用這種方式體現(xiàn)！”
聞?wù)苷Z氣嚴肅起來，根本不理會婁鋒的說法。
“如果為了所謂的‘團結(jié)’，犧牲了公平公正，那只會讓好的風(fēng)氣越來越淡，壞的風(fēng)氣逐漸滋生。這次星云集團項目，劉蘭局長帶領(lǐng)招商局的同志，跑了不下二十趟省城，對接了無數(shù)次企業(yè)和省市部門。出省跟蹤星云集團高層，也有二三十次。
“還有陳東門同志更是全程陪同，幫忙整理資料、協(xié)調(diào)會議，卻有人說他是一個司機，有什么資格分獎金？笑話！沒有他找他爺爺對接張鶴壽的智囊軍師袁畏因，我們要走多少彎路不說，可能這個項目都沒有了！
“他們付出的辛苦大家有目共睹。如果讓那些沒怎么出力的人也分到同樣多的獎金，這對他們公平嗎？”
聞?wù)芡ｎD片刻，又說：
“至于有些奇談怪論，說今后我們招商局是新區(qū)最好的部門、最吃香的單位。因為一次獎勵，就可以買半套房。這么干幾次，就可以買別墅了。”
聞?wù)苷f到這，又停頓了一下，一拍桌子說：
“這簡直是混賬話！如果參與招商的同志有這樣的本事，有什么不可以買別墅？這樣的人要是怕他患不均，豈不是笑話？要是有人再說這種話，給他兩個選擇，一是讓他招商局干干看，他有幾斤幾兩？有本事你也去試試，我聞?wù)軞g迎！第二條路就是請這樣光發(fā)牢騷的人滾出鼎元新區(qū)去！”
會場一時寂靜無聲。
聞?wù)芏似鸩璞纫豢诓?，轉(zhuǎn)頭看向劉蘭，眼神中帶著一絲鼓勵：
“劉局長，你把分配名單里具體人員的貢獻情況跟大家簡單說一下。”
劉蘭立刻翻開手中的文件夾，聲音清晰地匯報起來：
“招商局項目科科長周薇，負責(zé)星云集團項目的前期調(diào)研和方案制定，連續(xù)一個月每天工作到凌晨；市商業(yè)銀行總行科技部副總經(jīng)理杜壯心，為項目提供了金融支持方案，多次修改完善；新區(qū)辦梅江濤科長主持制訂《鼎元新區(qū)數(shù)字產(chǎn)業(yè)配套能力分析報告》，并負責(zé)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣鉀Q了項目用地的歷史遺留問題……
“這些同志的貢獻都有具體的工作記錄和相關(guān)部門的證明，而分配名單之外的人員，確實沒有參與過項目的任何環(huán)節(jié)?！?/p>
劉蘭的這個名單中，連市文聯(lián)的兩位同志也統(tǒng)計進來了。
會議室除了劉蘭的聲音，沒有人說話。
李華安張了張嘴，想說些什么，看到聞?wù)芤荒樀呐瓪?，最終還是把話咽了回去。
聞?wù)苷f：
“盧書記，我建議對這個分配方案舉手表決?！?/p>
盧喚東看看大家，他心里有數(shù)，方才自己提議張曉晨為智慧政務(wù)云籌建工作組負責(zé)人，按張曉晨的資質(zhì)，聞?wù)芤獔詻Q反對，還真是很難通過。但聞?wù)苤皇翘岢鰞身椣葲Q條件，就同意了。說明什么，說明他在退讓。而退讓的原因當(dāng)然是為了進取，為了實現(xiàn)他的一些目的，比如眼前這個分配方案。但聞?wù)苓@樣一意孤行，把副科級以上干部人人有份的分配，改為只有少數(shù)人的方案，也會把他自己推到許多人的對立面。盧喚東并不貪財，不在意是否能參與分配。只是今天聞?wù)艿膽B(tài)度，讓他很不爽。
他笑道：
“聞主任主管招商工作，有最大的發(fā)言權(quán)。既然你支持招商局的方案，我也沒有意見，大家的意見呢？”
他是一把手，此話一出，分配方案自然就通過了。
聞?wù)艿皖^喝茶，卻眉頭一皺，他知道，下一個人事議題，會很麻煩。