“哽…吱…”

輕輕關上車門，陳澈把大衣放在副駕駛系上安全帶，按住打火。

隨著引擎發(fā)出一陣怒吼，他看著氛圍燈下漂亮奢華的內飾，揉了揉臉。

點擊車機屏幕隨便放了一首歌，很快動聽的鋼琴旋律在柏林之聲的加持下，把陳澈整個人都包圍在了其中。

《昨夜小樓又東風》。

通過前奏知道這是什么歌后，陳澈挺滿意的靠在座椅里閉了閉眼。

結果剛聽唱了一兩句，中控臺的手機便震動了起來，在歌聲中異常刺耳。

拿起手機看了一眼，發(fā)現(xiàn)是來自滬海的陌生電話，立馬有了計較。

他的私人號碼，知道的人不多，就算郭景林他們打電話也都是直接微信。

現(xiàn)在誰家好人還打電話啊。

另外他的手機號，因為靚號和充值、套費高的緣故，蘇婉婷曾經(jīng)跟移動公司打過電話，讓它們高頻攔截服務。

加上陳澈基本不用這個手機號注冊APP的緣故，一次騷擾電話沒有過。

能打進來的，肯定是真人。

那不用想了，一定是…

“嗡…嗡嗡…嗡…”

等手機震動了幾秒，陳澈在方向盤按了按將音量變小，隨即接了電話。

“喂。”

電話聽筒里，很快傳出一個帶著試探的女聲，聲音磁性又不失柔美。

陳澈靠在座椅里，瞥了一眼反光鏡，確認就是蕭瀟后說：

“你手機…”

“不好意思，沒有耽誤你開車吧，我是怕后面跟你打電話影響你工作就不好了，所以弄好手機第一時間打給你。”

沒等陳澈把話說完，電話那頭似乎便已經(jīng)確認了是他，連忙解釋。

陳澈摸不著、看不見，但腦海里一剎那浮現(xiàn)起一個女人沐浴在陽光下，規(guī)規(guī)矩矩坐在沙發(fā)上，用不喜歡的左手抓著手機放到耳邊，語氣謹慎又慌亂的樣子。

“哦，沒事。”

陳澈淺淺笑著問道：

“加我微信了嗎？可以微信聊。”

電話那頭蕭瀟回道：

“還沒，我等會就加…”

“好，那先這樣。”

陳澈的笑容語氣依舊溫和，可掛斷電話的意圖也特別明顯。

蕭瀟不同于二十歲出頭的小女人，加上兩人不熟，一直保持著某種客氣，加上她骨子里從小養(yǎng)成的修養(yǎng)。

這通電話很快結束，陳澈把手機重新放在中控臺處，搖頭笑了笑。

其實中午這頓飯可以吃，他上午的工作沒那么緊張。

當時在客廳給他打電話的，是大助理戴珂珂，且還是陳澈特意在微信上囑托，讓對方兩分鐘后主動打給自己。

如果沒有這一行為，他就算上午不去工作也沒有什么問題。

不然，歐陽婧的存在就沒了意義。

無論是朱曉還是歐陽婧，真正的作用就是替他分擔工作壓力。

所以不是他不去工作沒有問題，而是有歐陽婧的存在，沒了太大問題。

話說回來。

陳澈善于發(fā)現(xiàn)細節(jié)，尤其是帶有目的觀察一個人的時候。

或許是經(jīng)驗豐富的緣故，在他眼里，他和蕭瀟的進展有一些超出預期。

到了需要降溫的節(jié)點。

之所以需要降溫，是因為陳澈結合自己和蕭瀟表現(xiàn)給他的信息。

很明顯，蕭瀟是一個白富美，多么潔身自好、單純善良不一定，但看著不像是那種整天泡夜店、性開放的女人。

而陳澈的情況不用多介紹，他是一個大海王，還是有女朋友的海王。

他和秦雅南走到今天，他已經(jīng)不能再經(jīng)常帶著單身的標簽了。

他不怕華家的報復。

但總要考慮秦雅南的感受。

陳澈一直覺得自私是自私，但不能小人、下作，有些事不能太過。

這也就意味著他得到蕭瀟大體上只有兩種途徑，一是荷爾蒙推動著發(fā)生一夜情，二是對方深愛到忘記自我。

這兩種途徑，顯然都不是短時間可以促成的，需要機會和耐心。

而以兩人的情況和今天的進展來看，不會發(fā)生一夜情，更難突然就深愛。

中午吃個飯，唯一能走向的結局，只有兩人彼此更了解彼此。

可沒有沖動滾床單之前，陳澈的情況不能被了解，以蕭瀟表現(xiàn)出來的客氣和克制來看，了解完只會更加客氣。

至于欺騙…

先不說蕭瀟父母那邊有沒有說法，單說陳澈現(xiàn)在已經(jīng)不想騙人了。

或者說，不想沒意義的騙了。

陳澈現(xiàn)在招招手，讓比蕭瀟漂亮還有名氣加持的女星舔棒棒糖輕而易舉。

他只是保留著肉體交流中，還希望有點精神碰撞的喜好，而不是賤到放著可利用的資源不用，非要浪費腦細胞。

總之，在雙方進展抵達一個節(jié)點時，暫時抽離是最好的辦法。

起碼對于蕭瀟這種獨立、有實力和自己思想?yún)s帶著點戀愛腦的女人來說，保持一定神秘，對整體感覺利大于弊。

通俗一點講，陳澈在蕭瀟心里的出場和人設太好了，繼續(xù)保持陪伴，要么人設崩塌，要么淪為掉價的舔狗。

雖然女人們總嚷嚷著陪伴很重要，但在愛情這道題里。

陳澈永遠相信，長時間的陪伴，不如腦海中突然迸發(fā)的思念。

女人們要的陪伴不只是字面意思，她們真正想要的是有價值的陪伴。

就像置于今天陳澈的出場一樣。

365天的噓寒問暖，不如今天陳澈推著輪椅的3分鐘好使。

另外還有一點小細節(jié)是，今天吃這頓飯陳澈很難拿下蕭瀟，畢竟人家受傷了，這個時候厚入人家、人設全崩。

而單單錢塘公館這套房，就足以證明蕭瀟不是那種為了錢和資源，可以忍受這種屈辱的人，哪怕陳澈很帥。

不能在今天這頓飯拿下對方，無疑是浪費了一次好機會。

且正常情況下來說，兩人吃完這頓飯可以不再有交集，除非陳澈主動。

在已知陳澈不愿意當舔狗的情況下，后續(xù)只能是蕭瀟那邊主動繼續(xù)發(fā)展，可這對他來說，無疑又是非常被動的。

所以這頓飯，也成了一次試探，起碼能讓陳澈明白這頓飯對蕭瀟有多重要，繼而推算出自己的成功率有多大。

如果蕭瀟表面一套背后一套，如今的熱情只是出于客氣，或者說在陳澈一兩次拿理由推演后就放棄了聯(lián)系。

那就是非常明顯的信號。

咱也不擰巴，直接撤。

有這些考慮不是陳澈多想，只是女性的腦回路確實和男人不一樣。

在釣魚這方面，女性有天然優(yōu)勢，且有很大概率作出邏輯矛盾的行為，前一天和你曖昧，后天就冷冰冰的。

穩(wěn)一手。

而且陳澈不是變態(tài)，在女人受傷的階段強推，對彼此體驗都不好。

有緣自會相見。

無緣就當是露水相逢。

陳澈從來不給自己精神內耗的機會，可能是他的心確實比較大。

地庫里。

邁巴赫S680駛離車位，陳澈單手扶著方向盤，順勢把即將唱完的《小樓昨夜又東風》又給拉回到了前奏部分。

一首歌放完又一首。

只是沒等第二首歌唱完，邁巴赫便乖進了凱迪銀座的西南門。

保安亭前的欄桿抬起，陳澈駕著車直接進入地庫，把車停在大堂門口。

他也沒熄火，解開安全帶便下了車，看向門口等待他的佳人。

戴珂珂今天換了身裝束，不再是昨日那套略帶柔美氣息的蕾絲搭配包臀裙，而是一身炭灰色西裝套裙。

剪裁精良的女士西裝外套，妥帖的收束出她纖細的腰身，內搭簡潔的白色絲質襯衫，領口處閃過一抹雪白。

同色的一步裙恰到好處的停在膝上，包裹出飽滿的臀線，裙下是一雙裹著透膚黑色絲襪的筆直小腿，腳下踩著約五公分的黑色絨面尖頭高跟鞋。

她身姿挺拔的站在那里，即便只是安靜等待，周身也散發(fā)著一種美艷。

深棕色長發(fā)在腦后盤成一個光滑整潔的發(fā)髻，露出白皙優(yōu)美的脖頸。

那張明媚大氣的臉上化了比昨日更顯干練的妝容，眉形清晰。

看見陳澈出現(xiàn)，那雙漾著溫順的眸子里極快的掠過一絲真切的笑意。

沒等陳澈走幾步，戴珂珂快步上前，停在他身側一步的聲音清潤悅耳：

“少爺，您來了。”

她身后，還站著兩名同樣穿著女士西裝的年輕助理，對陳澈躬身問候：

“首席。”

陳澈“嗯”了一聲，目光在戴珂珂身上掃過，落在她女人味十足，又不失端莊和美艷的臉蛋上，隨口問道：

“歐陽呢？”

“歐陽秘書長正在樓上進行下午視察工作簡報的最后核對，我想著少爺您過來也需要幾分鐘，就沒打擾她。”

戴珂珂解釋著，又補充道：

“簡報涉及的數(shù)據(jù)比較繁雜，歐陽秘書長核對得很仔細，我想，等您到了辦事處她應該剛好能完成，不影響進展。”

“沒錯，你做的對。”

陳澈滿意的看了眼戴珂珂，發(fā)現(xiàn)對方真的很認真在履行責任。

對于形式主義，陳澈不厭也不喜，因為他本人沒什么架子，但也會擺譜，主要是分場合、看情況、講邏輯。

在當前這個場合，在陳澈只是上樓視察工作、且不著急見到歐陽婧的情況下，確實不需要任何形式主義。

而讓陳澈滿意的，是以往表現(xiàn)出格外在意他的戴珂珂，并沒有因為他的到來而打擾歐陽婧的工作，這很細節(jié)。

畢竟陳澈只說自己來公司，并沒有說那么多，戴珂珂不管是有意還是無意，都抓住了他最想看見的那個點。

而從戴珂珂主動解釋說，她特意沒有打擾歐陽婧，說明她讀懂了陳澈心理，或者性格喜好上的一些小細節(jié)。

其實一些小細節(jié)沒什么可夸的，但戴珂珂的身份是助理。

吃的就是細節(jié)這碗飯。

能想自己所想，還辦事妥帖、漂亮美艷的女人跟著，怎么能不滿意呢。

…

“少爺，這邊請。”

戴珂珂在前引路，高跟鞋踩在光潔的地磚上發(fā)出清脆而規(guī)律的聲響，身后保鏢和助理亦步亦趨，保持恰當距離。

陳澈邁步跟上，目光掃過戴珂珂，西裝外套收腰的剪裁將她原本就玲瓏的身段勾勒得愈發(fā)挺拔，很有制服誘惑。

電梯間位于大堂右側，深色金屬門框泛著冷光，戴珂珂按下上行按鈕，隨即側身讓出位置，示意陳澈先行。

電梯門無聲滑開，轎廂內部寬敞，四壁是光可鑒人的鏡面。

陳澈恰好從鏡中看見自己的身影，而站在他側后方的戴珂珂，此時雙手交疊置于身前，姿態(tài)恭敬卻不卑微。

等來熙他們一起進來，那兩名助理最后跟上，按了16層的按鈕。

匯新財富杭城辦事處設在16層，目前租用面積370平米，分為辦公區(qū)、會議室、接待室、經(jīng)理室和檔案室。

面積不算很大，但夠用。

因為辦事處和分公司不一樣，尤其是匯新財富目前情況成立的辦事處。

說是辦事處，其實放在戰(zhàn)場上，它的作用更像是前線的哨塔。

本身不具備訓練、生產(chǎn)物資、乃至指揮和轉運的作用，主要的職責就是通訊，包括情急之下?lián)闻R時指揮部。

陳澈在杭城有很多項目，這些項目從今往后都要正規(guī)化。

所謂的正規(guī)化，就是先經(jīng)過匯新財富再經(jīng)過陳澈，尤其是公司大事上。

拿樂旗文化舉例，如今的大股東不再是陳澈和旗鴻資本，而是過繼給了匯新財富，自然很多事要跟這邊講。

而為了那些公司方便聯(lián)絡，包括雙方進行協(xié)同，在同一座城市自然最好。

另外還有一點，匯新財富有秘書會，負責對各個公司進行監(jiān)察、監(jiān)督，成立辦事處也是為了讓他們有落腳點。

總不能一直都是燕京派人，以出差的名義一年365天住在酒店吧。

而之所以不成立分公司，主要是沒必要那么麻煩，沒有獨立運營的需求。

未來要不要成為分公司再看，但目前只成立辦事處是足夠用的。

先不說能省多少稅，起碼不需要額外財務核算，其實就節(jié)省很大開支。

目前公司人不多，記得昨天歐陽婧提過一嘴，只有12名員工，這12個人里還還包括前臺、保潔和秘書會秘書。

沒有獨立的人事、財務，一切都以燕京那邊為主，甚至工資都是燕京公司發(fā)，繳納燕京的五險一金，有個別杭城本地的員工，采用第三方繳納社保。

未來這個辦事處會怎么個變化，陳澈也無法預測，但如今這樣暫時夠用。

畢竟真說起來，燕京總部那邊也沒多少員工，匯新財富資產(chǎn)再龐大，也只是一個起步階段，還不算大公司。

在大廈16層，還有一家占了近1000平米的機構，是一家美容院。

這家美容院的西側，就是占了500平米的新基銀行（杭城）辦公室。

兩個多月前，是NSC最先選擇了迪凱銀座作為辦公地方，好像是在29層，獨占了一層近1860平方米。

NSC在哪里，新基銀行自然在哪里，最后選擇了16層的一個角落。

半個月前，歐陽婧提出在杭城成立辦事處，然后匯新財富剛好碰見有退租的金融公司，連裝修的功夫都省了。

不過在哪里辦公其實都還好，反正都是過渡的，等豐北那邊建設好了，無論是匯新財富還是NSC等都得搬。

…

“叮。”

16層，電梯門無聲滑開。

眼前是一條寬闊的走廊，淺灰色的地毯吸去了腳步聲，兩側墻面全部白色，點綴著幾幅抽象風格的裝飾畫。

在走廊盡頭，一扇玻璃門上貼著【匯新財富（杭城辦事處）】的深色字樣，字體簡潔而富有現(xiàn)代感。

戴珂珂率先走出電梯，用胸前碩果的工牌在感應區(qū)輕輕一刷，“嘀”的一聲輕響后，玻璃門自動向兩側滑開。

辦公區(qū)的景象映入眼簾。

入口處是簡約的前臺，一位穿著職業(yè)裝、妝容得體的年輕女孩立刻站起身，臉上露出訓練有素的微笑：

“戴總…首席好。”

女孩是第一次見陳澈，不過明顯是戴珂珂下樓前刻意提醒了一番。

陳澈對她點點頭，倒是也沒多想，目光隨之掃過整個辦公區(qū)。

因為上一家公司就是金融機構，所以裝修上沒得說，說不上好也不算差。

以白色和淺灰色為主調，搭配深色木質飾面和黑色金屬框架。

前臺旁邊設有一個小型會客區(qū)，黑色皮質沙發(fā)圍繞著一張大理石茶幾。

公共區(qū)里側，是用玻璃隔出的兩間獨立辦公室和一間會議室。

此刻，其中一間辦公室的門敞開著，隱隱約約能看見歐陽婧的身影。

她正站在一塊屏幕前，與三名穿著職業(yè)裝的年輕男女低聲交談。

陳澈沒有立刻走過去，而是駐足在辦公區(qū)中央，目光掃過整個空間。

幾名員工注意到他的到來，都是提前交代過，紛紛起身問候:

“首席好！”

他們聲音不大，但透著恭敬，畢竟陳澈再怎么年輕帥氣，都是給他們發(fā)工資的那個人，更何況氣質已經(jīng)很沉穩(wěn)了。

這時，辦公室里，歐陽婧似乎察覺到了外界的動靜，抬眸看來。

見到陳澈，她眼中閃過一絲微訝，畢竟兩個小時前對方說先不來公司，如今又出現(xiàn)在這里，讓人有點意外。

不過她迅速恢復平靜，對面前的三人說了句什么，快步走出辦公室。

“首席，您到了。”

她來到陳澈面前，微微頷首：

“下午的視察簡報已準備完畢，我正在與秘書會成員核對平臺的進展。”

“不著急。”

陳澈擺擺手，目光落向她身后那三名略顯緊張的年輕人。

歐陽婧側身介紹道：

“首席，這是林霞、趙哲、孫婷，秘書會派駐杭城辦事處的專職信息協(xié)調員，他們負責對接樂旗文化、環(huán)客電商等七家企業(yè)的日常數(shù)據(jù)報送與異常預警…”

三人連忙再次問候:

“首席好！”

陳澈目光在他們臉上停留片刻，都是二十七八歲的年紀，眼神干練，看得出是歐陽婧精挑細選過的人。

“工作還順利嗎？與企業(yè)對接有沒有遇到阻力？或者有沒有什么難題。”

陳澈隨口問道，語氣隨和，就像是跟他們已經(jīng)很熟絡一樣。

聞言，三人你看看我我看看你后，林霞作為代表，上前恭敬回答:

“回首席，目前基本順利，我們已經(jīng)調研了所有需要對接的企業(yè)，他們都表示理解并在未來配合我們的數(shù)據(jù)對接要求，少數(shù)起初有些疑慮的，在歐陽秘書長的協(xié)調和解釋后也基本接受了，我們嚴格按照您制定的只收集、不干預原則，所有數(shù)據(jù)僅用于風險預警和趨勢分析…。”

“嗯。”

陳澈轉向歐陽婧問道：

“辦事處目前的職能定位，他們理解得清楚嗎？有沒有工作沖突問題。”

“還好。”

“真的？”

見歐陽婧當著員工的面，給出如此直接明確的回答，陳澈不禁反問。

他倒不是質疑歐陽婧的能力，只是故意說給這些人聽的。

表現(xiàn)出自己關心他們的一面。

雖然感動不了這些人，如今員工不是那么好收買的，但多少有點用。

最起碼，陳澈關心他們的態(tài)度有了，比再次壓力他們強。

而且基于現(xiàn)實考慮，他是該關心一下歐陽婧等人，給他們一些信心。

如今歐陽婧剛剛拉起這么一攤子，加上數(shù)字化管控平臺還未完全開發(fā)好，肯定會面臨一系列的問題和難點。

開發(fā)這么一個平臺本身不難，除了AI技術有所欠缺可能達不到最佳效果，平臺最大難點是所謂的成本問題。

這種成本不止是開發(fā)，還包括維護，萬一被黑客攻擊的話，那么對陳澈本人來說無疑是天大的一份打擊。

而拋開平臺不談，想要完全實現(xiàn)這么一個平臺應用落地，最大的難題是下方接口里的各個企業(yè)配合度。

比如說樂旗文化，接入這個平臺就意味著公司完全進入監(jiān)控模式，管理層的所有行為和財務都要被信息透明化。

這種時刻有眼睛盯著自己的行為，從某種意義上來說，影響很大。

雖說匯新財富接入的企業(yè)，基本上都是陳澈話語權很大的公司，但朱元璋在創(chuàng)立錦衣衛(wèi)時，也不是沒人反對。

陳澈自然跟朱元璋比不了，他連殺人的權利都沒有，更別提株連九族。

更何況陳澈是個什么樣子不用說，他如今只看結果不問過程。

所以本來應該是他該操心的事情，這些壓力成倍給到歐陽婧她們身上。

陳澈說話好使，那些公司不敢跟他嘰嘰歪歪，不代表不敢對…

陳澈擺明了就是好人他當，壞人永遠是別人，不過這也是全世界老板的天性了，就像996福報肯定不是阿里大股東想出來，但卻對大股東最有利的。

就像這個平臺是歐陽婧提出的，但真正有利的，是陳澈這個幕后老板。

而歐陽婧在他的商業(yè)帝國里，威望并不是很大，團隊也是剛組建的，有些壓力和困難，在陳澈的預想之中。

數(shù)字化管理平臺如今在全世界各個大公司都在用，不是歐陽婧開創(chuàng)的，只不過每個公司的情況不同，作用不一。

受限于5G通信技術還沒完全商用，包括其他方面，這種管理平臺并沒有達到陳澈和其他老板想要的水平。

這也就意味著，市面上并沒有一套完全可靠、適合的平臺當模板。

更意味著，這種技術革新在傳統(tǒng)管理面前勢必造成一定的阻礙和推行難度。

不過值得肯定的是，這種管理平臺一定是有前沿性的、有利的。

它最大的、不可替代的作用，是為掌控復雜商業(yè)帝國的君主們，提供了一個在數(shù)字時代的全景作戰(zhàn)指揮系統(tǒng)。

使陳澈和秘書會能以可承受的成本，實現(xiàn)過去只有親力親為、高度集權才能達到的掌控力與敏捷性，并在此基礎上挖掘出生態(tài)協(xié)同的巨大價值。

通俗易懂的講，這種數(shù)字化平臺（輔助）和管理模式推行下去后。

只要沒有天災人禍及不可抗因素，陳澈只需要保證秘書會的能力和忠心，他就可以當著甩手掌柜、錢生錢。

這對陳澈是有利的。

他必須推行下去，不會放棄。

包括未來匯新財富投資其他產(chǎn)業(yè)，只要股份到達某種規(guī)模，就必須接入，成為財務監(jiān)管和股權預警池里的一員。

可陳澈沒辦法親力親為幫秘書會，只能靠他們自己發(fā)揮、自己扛了。

當然，辦好了有獎金。

“嗯…關于職能沖突，”

場間，歐陽婧迎著陳澈帶著審視和一絲笑意的目光，沒有閃躲。

那張清冷知性的臉上，慢慢綻開一個極淡的自信笑容，不疾不徐道：

“我們認為，目前存在的更多是執(zhí)行層面的磨合摩擦，而非結構性沖突。”

她頓了頓，緩緩道：

“秘書會派駐成員和辦事處的同事，核心定位是觀察哨和連接器，只負責標準化數(shù)據(jù)的匯集、清洗和初步風險標識，絕不介入任何企業(yè)的具體經(jīng)營決策，

而各公司自有管理層，他們的核心職能是業(yè)務運營與戰(zhàn)略執(zhí)行，

因此雙方真正的摩擦點在于一些公司管理者，會將我們常規(guī)的數(shù)據(jù)報送要求，視為額外的行政負擔，

將這種透明的數(shù)據(jù)對接，本能的解讀為總部的不信任或掣肘，

這是新舊習慣的碰撞，是可視化要求與自主操作慣性之間的心理落差。”

見陳澈點點頭沒有說話，似在思考，歐陽婧組織了一下語言再次道：

“首席，我們目前預設的解法是三條，一是邊界絕對清晰，所有動作嚴格限定在協(xié)議框架內，不做任何延伸解讀或越界索求，

第二，持續(xù)提供附加價值，我們的周報月報不能只是找問題，更要附帶行業(yè)對標數(shù)據(jù)、潛在風險提示的優(yōu)化建議，讓企業(yè)感受到這是專業(yè)支援而不僅是監(jiān)督，

第三，也是最重要的，任何摩擦升級苗頭，必須由我或您直接與企業(yè)最高層同步認知、對齊預期，確保壓力不沉淀在中層演變成對抗。”