下午兩點，燕京。

　　龐巴迪的機身降落在首都機場跑道，主輪爆發出細密火花。

　　引擎轟鳴漸弱，機翼在滑行燈照射下轉向聯絡道，被引導著進入停機位。

　　一行人在保鏢的護送中，進入早已經等待的豪華車隊，眾人沒有耽誤什么時間，按照各自的目的地依次駛離機場。

　　陳澈和秦雅南坐在同一輛車里，他們要去海淀，視察新喜咖啡的工作。

　　等邁巴赫S680離開機場高速，陳澈望著燕京路景，心中感慨。

　　不久，三輛車抵達知春路。

　　今天是假期，不過新喜咖啡的總部依舊是熱火朝天，人影綽綽。

　　沒辦法，科技公司就是這樣。

　　比較肝！

　　“董事長，秦總。”

　　陳澈等人剛到公司門口，在沒有通知人的前提下，意外碰到了付彩虹。

　　付彩虹是陳澈的秘書，由一開始的總經理助理升上去的。

　　她不太屬于管理層，但陳澈的秘書一向擁有明朝西廠的權利和地位。

　　陳澈離開公司這么久，因為管理層忠心能干是一方面，還有一方面是因為付彩虹這些他提前插在公司里的釘子。

　　“虹姐，你這是？”

　　付彩虹手上抓著一沓資料，陳澈是意外碰見她，所以最后詢問。

　　“哦哦。”

　　付彩虹解釋道：

　　“我準備的會議資料，剛通知下去，不好意思董事長和秦總，失迎了。”

　　在公司外面，譚正彥擔任CEO的同時還兼任了董事長。

　　可事實上，譚正彥只是經董事會決議推舉成為了下一屆董事長候選人。

　　四年一屆。

　　換而言之，在公司內部陳澈還是新喜咖啡董事長，尤其是在公司高層眼里，至于外人甚至大部分員工都不知道。

　　付彩虹稱呼陳澈董事長沒毛病，就算是當著譚正彥的面喊，也沒有毛病。

　　只是陳澈已經不需要什么頭銜了，對付彩虹擺擺手后，直接道：

　　“不著急，你先去忙。”

　　陳澈和秦雅南來，是臨時通知。

　　兩人路上都在猶豫要不要來，因為過完中秋節有機會的話，肯定要參加一下幾天后的商業發布會，畢竟是大事。

　　新喜咖啡成立也有三個多月了，但正式的商業發布會還未舉辦。

　　原定的是888家門店。

　　如今新喜咖啡店鋪數已達923家，不過發布會可以依舊按888家來。

　　雖然新喜咖啡已經有了名氣，但發布會是必不可少的，因為更加正式一些，所有科技公司大概都是這些套路。

　　就像汽車、手機一樣，在未召開發布會之前，廣告已經鋪天蓋地，但只有真正召開發布會，才算是官方肯定的態度。

　　這既方便后面融資，也方便在發布會上展示自己的實力和規劃。

　　換而言之，等發布會過后，新喜咖啡才算是真正意義上的進軍市場面向大眾，以前別管開了多少店，都是試營業。

　　跟新車測試、新機測試是一樣的。

　　發布會即將在眼前，所以公司里忙的熱火朝天，周末也不休息。

　　更別提中秋節放不放假了。

　　沒辦法，這里是首都，是無數京漂兒的夢想城，想闖出一番天地就是這樣，再不濟也能掙錢，反正加班有加班費嘛。

　　陳澈每個公司福利都是挺好的，這讓他這個老板中秋節休息時沒有太多的罪惡感，他不是既要又要的那種人。

　　“走吧南姐。”

　　命令付彩虹繼續忙自己的事情后，陳澈帶著秦雅南等人朝行政區走去。

　　自從新喜咖啡把樓下租下來后，這一層的員工相對來說少了很多。

　　這一層主要就是行政功能，很多員工都認識陳澈，大家簡單打了個招呼。

　　新員工好奇陳澈一行人是誰，老員工們則是掀拳裸袖、賣弄風騷。

　　老員工們還算激動，因為陳澈當老板不是很合格，經常給員工弄小福利、小高潮，反正他又不管理，肯定要當好人。

　　…

　　“鐺鐺鐺。”

　　陳澈敲響一間辦公室的房門，里面很快傳來回應，他便直接走了進去。

　　不算很大的辦公室里，周學恒正在低頭看著什么，抬頭一怔。

　　見到陳澈和秦雅南第一、第二股東一起走向自己，周學恒連忙起身道：

　　“陳總、秦總。”

　　陳澈解釋道：

　　“我和秦總剛從外地回來，沒耽誤你工作吧老周，我讓付秘書組織一個小會。”

　　周學恒走出辦公桌道：

　　“收到通知了，秦總這邊請。”

　　陳澈創業以來，去的最多的公司就是華開集團、新喜咖啡和簡游科技。

　　起碼，之前是這樣的。

　　周學恒作為當初的三大副總之一，算是陳澈的親信了，對這位老板的性格摸的還是清楚，并沒有任何的生疏感。

　　三人坐在不大的沙發上，周學恒便向二人說著半個月公司的情況。

　　總體而言，沒有什么問題。

　　畢竟公司里也是一群大佬了，又不是后面坐江山的時候，容易滋生宵小、派系林立，打江山時大家都是壯氣凌云。

　　而且和付彩虹匯報給陳澈的，并沒有什么不同，這一點很讓人放心。

　　付彩虹去籌備會議，整理收集各部門的進展報告，不久來到辦公室道：

　　“董事長，定在了下午五點的會。”

　　陳澈點頭道：

　　“好，你去把謬總叫過來！”

　　“謬總暫時不在公司，也是為了等謬總所以會議才推遲到五點。”

　　付彩虹解釋道。

　　謬清作為COO，陳澈要了解公司，沒有對方還真不行。

　　也不是不行，是不全面。

　　“謬總在哪兒？”

　　陳澈想都沒想便問道。

　　付彩虹道：

　　“好像是去視察了，在燕京。”

　　陳澈聞言和秦雅南對視一眼，隨即兩人便在付彩虹帶領下離開了公司。

　　說實在的。

　　兩人也很久沒有視察過了。

　　距離不遠，他們打算去看看。

　　時間過的很快，等陳澈和謬清等人結伴回到公司時，會議室已經在等了。

　　參會人就是公司高層，發布會之前的碰頭會議，公司已經開過了。

　　今天這場會，主要還是開給陳澈和秦雅南聽的，另外大家重新碰頭查漏。

　　會議目標是明確發布會核心信息與戰略目標，統一高層共識，以及協調各部門籌備進展，確保發布會內容精準落地。

　　另外還有保密工作的準備，以及應急小組預判潛在風險，制定應對預案。

　　很快，陳澈和秦雅南坐在會議室的正前方和譚正彥、韓立宇等人碰頭后，看著前面擔任CMO的蔡思慧進行預演匯報。

　　發布會主題：

　　新喜2.0：智領咖啡未來。

　　主要強調的有“888家門店里程碑”“第三代APP技術革命”“極速配送與匠心口味”這些關鍵詞，圍繞整個主題。

　　包括差異化亮點提煉。

　　比如APP功能，對比友商有什么革命性的變化，用戶體驗是不是令人信服。

　　配送效率，和陳澈一開始做的即時配送消息是不是新喜的亮點。

　　包括口味優勢，不但要有亮眼的新品，還要有以往單品第三方評測報告或用戶盲測結果（如“85%用戶選擇新喜”）。

　　蔡思慧匯報期間，各部門負責人也進行了籌備進展匯報。

　　技術部主要確保APP現場演示流暢，展示后臺大數據分析能力。

　　（如用戶畫像、門店智能調度）。

　　市場部宣傳物料審核：主KV、宣傳片（門店擴張時間軸動畫）、媒體通稿，

　　包括媒體/KOL名單確認，側重科技、消費領域（突出APP和配送優勢）。

　　運營部嘛，則是配送案例準備：一線工作人員故事視頻/客戶見證。

　　包括門店網絡地圖，展示888家覆蓋密度（這方面跟友商同期數據對比）。

　　產品部主要是講咖啡豆溯源故事、口味研發歷程（如“10輪盲測優化配方”），沒有一個好故事的發布會不是好的發布會。

　　另外就是成立“迷霧小組”。

　　通過隱藏真實門店數（923家），干擾友商們對自身網絡密度的判斷，延緩其針對性布點，反正要化被動為主動。

　　會議結束后。

　　譚正彥來了一次總結動員：

　　“這次發布會不僅是新喜技術實力的展示，更是站穩市場的關鍵戰役，各部門需以極致用戶體驗為核心，將我們的效率、品質與創新轉化為用戶感知的語言，讓每一杯咖啡都成為新喜顛覆行業的見證…”