7會議還在繼續(xù)！
看到李毅將目光轉(zhuǎn)向會議室最邊緣的位置，眾人也都跟著看了過去。
隨后，所有人的目光，全都聚焦到了星光電子公司負(fù)責(zé)人牛光北和漢光半導(dǎo)體研究所所長梁正坤身上。
相比而言，他們的位置多少有些尷尬，主要是太靠后了。
不過這也能理解，畢竟這兩個單位的同志和會議室里的其他人還是有區(qū)別的。
別看他們的老板也是李毅，甚至于總經(jīng)理也是蘭心怡，但星光電子公司與星辰投資公司卻有些格格不入。
原因也簡單，因為星光電子公司的底子可是國防科研單位，從科研人員到普通職工那都是國家干部身份。
即便是現(xiàn)在這些單位全都賣給了李毅，從體制內(nèi)分了多來，但這些人干部的身份目前還沒有被撤銷。
而星辰投資公司卻是完完全全的外企，從領(lǐng)導(dǎo)到職工都是打工人，兩者性質(zhì)上存在著本質(zhì)的不同。
更為重要的是，星光電子公司是獨(dú)立運(yùn)行的公司，既不是星辰投資公司的分公司，也不是它的子公司。
所以在這里，他們這些人完全就是后娘養(yǎng)的。
“牛副總，你們星光電子那邊情況怎么樣了？”
牛光北扶了扶眼鏡，然后起身說道：“李總，我們星光電子公司目前發(fā)展情況良好，在軍方以及各級地方政府的協(xié)助下，我們用了兩個多月的時間，順利完成了各個分廠的接收工作?！?/p>
“目前公司下轄京城電子廠、津城電子廠、滬城電子廠以及冀東電子儀表廠等7個電子廠，外加京城晶圓廠、滬城晶圓廠在內(nèi)的4個晶圓廠和一個無菌潔凈生產(chǎn)車間，以及一個綜合研究所。”
李毅點(diǎn)了點(diǎn)頭，再次問道：“你們對這些廠子的情況，是否已經(jīng)摸透了？”
“這段時間我和梁正坤所長以及薛利民、寶音圖等同志深入各個廠長進(jìn)行調(diào)研，基本上已經(jīng)摸清了各個廠子的情況，只不過...”
“只不過什么，但說無妨？”李毅道。
“只不過我們了解到的情況，似乎并不樂觀！”牛光北道。
“哦，說說看，這些廠子都存在哪些問題？”李毅道。
牛光北當(dāng)即說道：“首先我們發(fā)現(xiàn)各個廠子的儀器設(shè)備老化嚴(yán)重，尤其是生產(chǎn)設(shè)備，絕大多數(shù)都是五六十年代從老大哥那邊搞來的老東西了，國外早已經(jīng)淘汰了?！?/p>
“其次就是我們的廠子生產(chǎn)技術(shù)也非常的落后，不要說是和歐美國家相比了，就算是與隔壁剛剛發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的小日子以及南韓等國相比，也都差了很多，情況不容樂觀?！?/p>
“再就是我們的各個廠子雖然都有自己的拳頭產(chǎn)品，但這些產(chǎn)品的科技含量有點(diǎn)低，屬于同類型產(chǎn)品中的落后型號，且良品率還不太高，在國際上幾乎沒有什么競爭力，也就勉強(qiáng)可以在國內(nèi)銷售。”
李毅點(diǎn)了點(diǎn)頭 ，繼續(xù)說道：“還有沒了？”
“有！”
接著牛光北繼續(xù)說道：“最重要一點(diǎn)就是我們的人才隊伍存在極為嚴(yán)重的問題，這個比較棘手！”
“哦，詳細(xì)說說！”
“首先是管理層面的人員還是原來國企那幫人，工作作風(fēng)懶散隨意，效率低下，官僚主義橫行，還存在著各種不正當(dāng)?shù)睦孑斔?。?/p>
接著牛光北繼續(xù)說道：“其次是科研隊伍魚龍混雜，相當(dāng)一部分研究員是來混日子的，并沒有多少水平，團(tuán)隊協(xié)作能力差。這些直接導(dǎo)致科研效率和創(chuàng)新能力嚴(yán)重不足，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展和盈利能力...”
聽到牛光北的這些話，李毅陷入了沉默。
其實這些問題他之前就已經(jīng)想到了，畢竟這些工廠之前就是國企，而國企啥風(fēng)氣沒有人比李毅更清楚了。
可以說牛光北說的已經(jīng)夠克制的了，實際上這年頭大部分企業(yè)都一個樣，講究關(guān)系第一 ，能力第二 ，人品第三...嗯，也可以不講人品。
在這里沒有能力論，進(jìn)來后都是一個樣。小年輕剛?cè)肼毧赡苓€懷揣夢想，上幾年班也逐漸忘了自己的初心，隨波逐流，你的浪花終究被拍打在大海里。
同時也沒有明確的晉升途徑，在國企，到處都是關(guān)系戶，攀龍附鳳的人比比皆是，只要有關(guān)系，你的職業(yè)生涯平步青云。
最重要的是工作作風(fēng)拖沓成癮，效率極其的低下。國企不像私企，盈利只是所有目標(biāo)中的一種。在私企一個人可以拍板的事情，在這里要反復(fù)上會研究，研究不出來就往更高層的會議上報。
在私企一個人可以簽的字，在這里要業(yè)務(wù)主辦簽字，要部門負(fù)責(zé)人簽字，要分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，要財務(wù)簽字，要安全部門簽字等等等等，導(dǎo)致的結(jié)果就是活都干完了，字還沒簽完，前置后補(bǔ)，比比皆是。
再就是管理模式混亂，一個業(yè)務(wù)口往往對應(yīng)多個考核部門，今天審計要查這個合同，明天經(jīng)營管理部要那個材料，業(yè)務(wù)干的好壞暫且不說，一天下來全程在提供材料，而且好多重復(fù)材料報給各個部門，將底層工作人員大量的精力浪費(fèi)在毫無意義的事情上了。
略作沉思，李毅隨即看著牛光北說道：“那牛副總你對于這種情況，有什么解決的辦法沒有？”
牛光北當(dāng)即說道：“解決的辦法是有，只是...只是...”
“只是什么，有什么好辦法盡管說，不要有什么顧慮！”李毅道。
但對于牛光北的能力他還是非常的認(rèn)可的，作為華國最早的計算機(jī)領(lǐng)域的專家，還喝過洋墨水兒，不管是在管理還是科研方面都有著過人之處。
只可惜前世運(yùn)氣不好，遇到了滿門忠烈的...
“李總，我得想法是對所有二級單位進(jìn)行一次徹底的整頓，將那些沒有什么能力、混吃等死的領(lǐng)導(dǎo)干部全部清理出去，并在全公司確立生存與發(fā)展以及盈利的新目標(biāo)，不過這個過程可能會得罪不少人，甚至于引發(fā)一些亂子，您要考慮好...”
話音未落，就聽李毅直接說道：“無妨，這樣吧，即日起從總公司這邊抽調(diào)精干力量，組建一個考察小組，由蘭總經(jīng)理親自擔(dān)任考察組組長，對星光電子公司所有車間主任以上的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面考核?！?/p>
“有能力的留任，甚至于提拔，沒能力的卷鋪蓋走人，誰的關(guān)系都不行，我們星光電子公司不養(yǎng)閑人。”
剛說完，就聽蘭心怡便果斷地說道：“是，李總，這事兒我會立即處理的！”
李毅點(diǎn)了點(diǎn)頭，隨后看著牛光北再次說道：“牛副總，你繼續(xù)！”
牛光北也不矯情，繼續(xù)說道：“關(guān)于人才隊伍建設(shè)這一塊兒，我得想法是，不僅僅要從國內(nèi)的各個高校招收優(yōu)秀畢業(yè)生，更重要的是從國外，尤其是歐美國家的半導(dǎo)體企業(yè)挖人，只不過想要讓那些人回國，薪水這方面...”
李毅當(dāng)即接過了話茬：“能力越強(qiáng)，薪水自然就應(yīng)該越高，這事兒就按照你的想法來吧，只要是真正的人才，多花點(diǎn)錢也值得！”
“多謝李總的支持！”
接著牛光北再次說道：“針對設(shè)備老化技術(shù)落后的情況，我給出的建議是集中力量，進(jìn)行設(shè)備和產(chǎn)業(yè)升級，只是這個周期比較長，可能需要三到五年的時間...”
話音未落，就聽李毅皺眉道：“牛副總，難道這個問題沒有其他更好的辦法嗎?”
眼下我國的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)已經(jīng)落后于歐美國家了，再耗費(fèi)三到五年的時間升級設(shè)備和相關(guān)產(chǎn)業(yè)，這意味著我們將會被人家甩的更遠(yuǎn)，追趕的難度也將更大！
“有！”
“什么辦法？”
“我們可以通過向歐美國家進(jìn)口全套的技術(shù)設(shè)備，完成初代升級，只是從電子廠到晶圓廠，再到研究所需要的各項科研設(shè)備實在是太多了，要是全部都要進(jìn)口的話，所需要的資金量太過于龐大了！”牛光北道。
“多少？”
“至少120億！”牛光北語出驚人的說道。
此話一出，整個會議室里頓時響起陣陣倒吸涼氣的聲音。
怪不得牛副總一開始就沒有提這個方案，這個無底洞也實在是太大了，需要120億才能填滿。
一時間，所有人的目光都看向李毅，大家都想看看他的反應(yīng)。
然而，李毅的反應(yīng)卻讓眾人大為震驚...
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