早年間見過一句格言，書籍是人類進步的階梯。

    但是這個書的，得分什么書，有的書真的就是為了賣錢的，看看就好了，別當真。

    方蟄看到的是一本號稱紀實文學的作品《立馬中條》，講的是十七路軍在中條山看戰的事情。這個題材本身沒啥毛病, 六六戰役中，十七路軍確實表現的還可以。

    但是這書中有一個文學創作的地方，那就是所謂的八百冷娃跳黃河的事情。

    這個事件找遍史料都沒有明確的記載，相關記載是黃河下游在戰役期間發現了很多尸體。這些尸體是一部分是日本人驅趕百姓到河邊殺害，一部分是撤退的軍人在渡河期間，遭遇岸上日軍射擊造成。

    所謂八百冷娃跳黃河的事情, 肯定是虛構的。為什么有這樣的虛構, 方蟄上輩子看到這的時候，很自然的聯想到了另外一個事情，那就是八女投江，這是抗聯八個女戰士被包圍后，不肯頭像慷慨就義的真實歷史時間，無論是中日雙方的史料都有記載，后來還排成了電影。

    方蟄無法猜測這本紀實文學作者虛構這個事件的真實用意，只是后來在互聯網上，這個事情有了很多新的版本，最高投河人數達到了五千。真不知道這些網上的段子手心里是怎么想的，腦子的結構是不是有問題？五千軍人是什么概念？

    國-軍一些地方部隊一個師也才三四千人，比如東北軍，一個師的兵力大概是4500。

    這么多人手里還有家伙，居然選擇跳河也不繼續戰斗……。看到這樣的段子，無話可說。

    后來還有一個段子也很流行，軍-統七姐妹，且不說報務人員手里掌握密碼, 是軍隊中重點保護對象。單單說一個師里頭, 軍-統派七個女報務員，你這是要做啥？就離譜！

    這些段子騙一騙沒有歷史常識的人大概是可以，其他的段子就顯得比較隱蔽了。

    比如淞滬會戰的初衷是引得日軍從東往西進攻，這觀點的起源是陳誠，這個被功德林教導隊公認的廢物在45年抗戰勝利后一次總結上提出來的。總結會上，陳誠大力吹捧常隊長的天才戰略構想。哦，一些網絡段子手還說是蔣百里的建議。

    行行好吧，人家蔣百里只說了，只要中日開戰，無論敗了多少次，就是不要講和。

    看見這樣的書，方蟄的心情很難好起來，默默的轉頭就走，沒有了逛書店的興致。

    這話怎么說呢？未來一段時間，網上一些關于抗戰的言論可謂很極端。

    片面的強調了正面戰場的作用，忽略了一個本質的問題，那就是當時國際承認的政-府軍隊，正面抵抗可以說是責無旁貸，有什么可吹的？何況打的一攤爛仗。

    這種論調后來就變成了吹捧所謂的抗日英雄, 還推出一個令人極其惡心的典型，張靈甫。

    這位在抗戰中有什么表現？翻了翻史料，唯一趕上的一次戰斗還指揮部隊打了敗仗, 其他的所謂網上編造的戰功，都是張冠李戴。

    這個事情方蟄在網上還懟過人，表示張靈甫在抗戰中無甚表現，國-軍嫡系中，最出彩的是王耀武，次一等的是宋希濂，哪怕是湯恩伯的表現，吹的時候也能找到點歷史依據啊。

    （PS：看不下去，不吐不快。）

    互聯網時代的亂象的具體表現，這種現象不能用好和壞來界定，不是非黑即白的事情。

    就拿拳博來說把，這個平臺的存在，真的幫到了很多需要幫助的人。

    這個社會很多時候就是這樣，你就得把事情鬧大，鬧的人盡皆知，才會有人搭理你。

    時代大潮滾滾向前的時候，除了潮頭上的少數弄潮兒，更多的是平凡的普通人。

    互聯網平臺，給了普通人一個說話的地方。就沖這點，不管有多少不對的地方，這些社交平臺的存在意義就能找到。

    那些在時代大潮中成為富豪的人，又有幾個沒有迷失在財富游戲之中呢？

    廬州，方蟄最終決定在本地招聘一個人負責日常的工作。

    招聘廣告發出后，前來應聘的人很多，經過一番篩選后，最終確定了三個人。

    三個人都有一下相同點，已婚，本地人，年齡在三十五歲以上，四十五歲以下。

    這些條件的意義就在于求穩，招聘的負責人不是什么開荒牛，而是一個維持企業穩定有序發展的管理者。之所以這么安排，原因也很簡單，這里的定位是個生產基地。

    方蟄還是非常重視這次面試的，親自出馬。

    第一位面試者是個四十歲的男子，本地人，在一家國企干過，五年前下海創業失敗。

    方蟄看了看他的簡歷，發現這位陳先生在簡歷里提到了他創業失敗的事跡。

    這個人，很有趣。方蟄露出玩味的眼神，笑著站起道：“坐下說話吧，就當聊天。”

    招聘現場沒那么嚴肅，兩張沙發，兩人對坐，沒有其他人在場。

    “陳先生應聘的是常務副總，坦白講，廬州這邊的廠區，今后是重要的生產基地，陳先生有相關的管理經驗么？”方蟄抬手示意，中間的茶幾上有茶可以隨意的喝。

    陳平同樣在觀察方蟄的表情，他心里很清楚，創業失敗的事跡是他刻意寫上去的。簡歷這個東西，就得有讓人眼前一亮的東西。如果是剛畢業的年輕人，那就得使勁的吹噓自己，尤其是在開頭的部分。要知道，招聘這種事情，沒人會認真看你的簡歷，往往就是掃一樣，如果沒有發現眼前一亮的東西，十有八九就丟一邊去了。

    請注意，人事部門的負責人，在招聘的時候，看的簡歷可能是幾百份。

    （PS:有幸目睹過招聘現場，也負責過招聘初選。）

    “我研究生畢業后，在一家國企做了八年，一直做到了企業某部門的副職，這些簡歷上都有寫。離開國企的原因很復雜，這里就不贅述了。下海創業失敗的主要原因是輕信了朋友。不是沒想過再次創業，實在是生活壓力太大了，要養家糊口的。”

    聽到這里方蟄忍不住笑道：“我還以為你會說因為創業失敗，家庭也破裂了。”