“人數(shù)倒是沒啥問題,就是工資福利待遇方面,臨時工如果和固定工一樣,就只是辭退方面有區(qū)別,那實際上還是沒有多大的區(qū)別?。俊标惡榕d說道,“臨時工的工資和其他待遇方面,要不要降一降,體現(xiàn)兩者的差別?”
“這樣也才好讓臨時工能更加用心工作,不敢糊弄人,用心的工作,才能轉(zhuǎn)為固定工?”
他比陳浩還要狠。
想著壓低臨時工的工資和待遇。
其他人大多數(shù)也都點頭,認為陳洪興的這個做法沒毛病。
就是要體現(xiàn)出差別,這在眾人的心里都認為是理所應(yīng)當?shù)摹?/p>
王侯將相,寧有種乎?
這個話看起來熱血沸騰,但里頭的內(nèi)在邏輯實際上還是將人分為369等,覺得王侯將相沒有什么牛的,自已也能推翻王侯將相,而后取而代之,自已當王侯將相。
最終的目的實際上還是自已當人上人,而不是實現(xiàn)平等。
就跟吃得苦中苦,方為人上人一樣。
很多耳熟能詳,并且隨口就來的話語,實際跟一直想要追求的存在著嚴重的沖突,但許多人并沒有發(fā)現(xiàn)。
“實際咱們干部的工作也不是固定的,村干部跟國家干部不一樣,就是大隊的干部,也沒有入編制,只是半脫產(chǎn)干部,我們生產(chǎn)隊的干部屬于不脫產(chǎn)干部?!标惡频?。
“生產(chǎn)隊干部里頭的干部兩個字實際上是好聽,我們不屬于干部,放到固定工和臨時工上面,我覺著稱呼上稍微的區(qū)分下,別的地方還是要一致對待。”
“之所以建議5個人簽正式合同,另外10個人簽臨時工的合同,實際上為的也就是通過合同的稱呼,達到一個鞭策的作用,讓沒有簽訂正式合同的同志更加用心的工作?!?/p>
“通過辭退的方式,讓他們對正式工、固定工生出向往,讓他們在平常的工作中不敢懈怠,辭退的方式就足夠鞭策他們,激勵他們,不需要再在工資和待遇方面體現(xiàn)差距了?!?/p>
“工資和待遇方面有差距,那也是因為工作的內(nèi)容不同,工作的效果不同,而不應(yīng)該體現(xiàn)在正式工、臨時工、固定工之類上?!?/p>
待遇一樣,但稱呼不同,其實也足以鞭策人了。
就跟村干部類似,公社那邊只發(fā)些許的補貼,甚至不發(fā)補貼,就能讓村干部賣力氣,完成上級交代的任務(wù)。
鐵飯碗之所以受人追捧,除了待遇外,還有重要的一點,就是穩(wěn)定,這也是為什么八九十年代,好多合資單位,外資單位,包括私人單位開的工資明明比國營單位要高上好多倍,甚至幾十倍。
在這些單位賺的錢,抵得上在國營單位賺上好些年,甚至一輩子都賺不到,但國營單位的職工優(yōu)越感還非常強,主要原因就是認為背靠國營單位穩(wěn)定,旱澇保收。
這個觀念很是根深蒂固的。
到90年代大下崗后,很多單位抓大放小,裁員的裁員,倒閉的倒閉,里頭的職工各自尋找出路。
這個時候鐵飯碗也不是鐵飯碗了,但除了被逼迫著做個體戶,做私營經(jīng)濟,尋找其他出路的那些職工,其他人仍舊還念想著國營單位,念想著鐵飯碗。
可見鐵飯碗,穩(wěn)定工作在群眾心中扎根有多深。
“我也覺得要是把工資和待遇區(qū)分對待,會生出嫌隙,發(fā)工資的時候,私底下一對,發(fā)現(xiàn)明明同樣的工作,但是拿的錢不一樣,心里難免有疙瘩?!敝苤鶊哉f道,“再有發(fā)福利的時候,總不能說固定工發(fā)5斤豬肉,臨時工就減半,發(fā)兩斤半的豬肉吧?”
“真要這樣搞,雖然發(fā)了東西,但人心里對咱們可能還是有不滿,覺得是侮辱他,反而得罪了人?!?/p>
陳浩笑了笑,周柱堅的這個話,實際上也是他考慮在工資和待遇方面不做區(qū)分的原因。
前世的時候,雖說一把年紀了,但也跟著潮流,互聯(lián)網(wǎng)興起的時候,也跟著上互聯(lián)網(wǎng),在網(wǎng)上看過一些類似的段子。
說是有衛(wèi)校的實習生,去醫(yī)院里實習,結(jié)果整個科室都喝奶茶,就她一個人沒有,尷尬的腳趾頭都能摳出1室2廳了。
奶茶沒多少錢,她也不是非要喝那個奶茶,只是所有人都有,就她一個人沒有,還是當著她的面,得多尷尬?
臨時工和固定工的待遇如果不一樣,臨時工領(lǐng)取工資和福利的時候,會少發(fā),也會是同樣的心理。
“周柱堅說的,也是我想說的,我們生產(chǎn)隊不差這點工資,也不差這點待遇?!标惡频溃肮ぷ饕粯?,工資和待遇就該一樣?!?/p>
“雖說有些時候,哪怕是同樣的工作崗位,做的事情也有多有少,發(fā)的工資和待遇一樣,也會顯得不公平,但在可以控制的范圍內(nèi),還是要盡力的做到公平公正,同樣的工作崗位,工資和待遇一樣,這是基本?!?/p>
實際上,國家相關(guān)的規(guī)定里頭,臨時工和固定工的工資和待遇,是不一樣的。
在1962年頒布的《國營企業(yè)使用臨時職工的暫行規(guī)定》里頭,就特別規(guī)定了,臨時工的工資、福利等要低于正式工,并且不享受編制內(nèi)的待遇。
編制內(nèi)的待遇,指的其實就是工資、津貼、獎金、住房、休假、培訓(xùn),以及逢年過節(jié)發(fā)的油米之類的。
但紅旗生產(chǎn)隊這邊的副業(yè),是社隊企業(yè),不屬于國營單位,嚴格的說,其實是計劃外的產(chǎn)業(yè),而用工,也非干部。
不需要遵守這個規(guī)定。
“那行,就按照你說的來,我就是提個看法。”陳洪興道,“現(xiàn)在招10個臨時工,還都是放在接待組里頭,后面別的地方肯定也要招臨時工,如果待遇都提了起來,都一樣,會是一筆不小的花費。”
紅旗生產(chǎn)隊的工作人員,在擴張,尤其是最近,擴張的比較厲害,一直在招人。
“陳隊長搞副業(yè)是一把好手,肯定能把錢掙回來?!敝苤鶊缘?。
陳浩推薦他進入的隊委,他緊跟著陳浩。
把自已看成是陳浩的人,自然要替陳浩搖旗吶喊。
“后面肯定還要招人,工資和待遇方面的確會是一筆不小的開銷,但招的人越多,在我看來反而越好,意味著我們的業(yè)務(wù)在擴大,我們在高速的發(fā)展。”陳浩道。
“等哪天不招人了,考慮人力成本,說明要走下坡路了。”