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第1473章 各方支持

“改革開放以來,國家以經(jīng)濟建設(shè)為中心的戰(zhàn)略方針下,大量資源向工業(yè)傾斜,環(huán)保標準長期滯后于發(fā)展速度,監(jiān)管體系也尚未健全??陀^上形成了以GDP增長為單一導(dǎo)向的發(fā)展慣性。不過,隨著國家的發(fā)展以及環(huán)境污染引起的健康代價日益凸顯,國家層面越來越重視環(huán)保問題。非常明顯的就是,之前追求的是“又快又好”發(fā)展,如今更強調(diào)“又好又快”發(fā)展。別看這“快”和“好”的順序調(diào)換,背后是發(fā)展理念的深刻轉(zhuǎn)向——從速度優(yōu)先到質(zhì)量優(yōu)先,從規(guī)模擴張到生態(tài)承載閾值約束。”

杜家樂說道:“但是,這些轉(zhuǎn)變需要時間,需要徐徐漸進,不能一蹴而就,更不能搞“一刀切”。否則會出現(xiàn)大亂子。我一直贊成你推動環(huán)保治理,但必須建立在尊重歷史、厘清權(quán)責、凝聚共識的基礎(chǔ)上。最現(xiàn)實的問題,一是關(guān)停企業(yè)職工安置問題,據(jù)我了解,江城市關(guān)停企業(yè)涉及職工近3萬人,這些職工如何安置?而且很多職工年齡偏大,再就業(yè)難度極大,技能單一、社保接續(xù)困難,倘若關(guān)停這些企業(yè),職工家庭將面臨斷收風險,造成的社會震蕩遠不止于經(jīng)濟層面。二是經(jīng)濟發(fā)展問題。如果經(jīng)濟發(fā)展不上去,我們只強調(diào)環(huán)保整治,不僅會加劇地方財政壓力,導(dǎo)致公共服務(wù)縮水、基礎(chǔ)設(shè)施投入乏力,甚至影響教育醫(yī)療等基本民生保障,同樣會產(chǎn)生嚴重的后果。最為直接的就是,影響一部分干部的升遷。”

“沒有政績,很多干部無法晉升,這在現(xiàn)行考核體系下是不爭的事實——GDP增速、財政收入、招商引資額等硬指標,仍是干部評價的“指揮棒”。所以,你推動環(huán)保工作,就難以得到干部的普遍支持,甚至可能遭遇隱性抵制。上次你們江城市推動環(huán)保治理,有些區(qū)縣就以“環(huán)保影響GDP”為由消極應(yīng)付,有的甚至暗中為企業(yè)通風報信、拖延整改;而有的呢,看似積極整改,實則層層加碼、搞“運動式”達標——要求企業(yè)三天內(nèi)完成技改,卻未配套技術(shù)指導(dǎo)與資金支持。這種做法,看似為了支持你的工作,實際上也是變相的給你制造麻煩。所以當時玄章省長、雷亮書記來找我,要求暫停環(huán)保整治工作,我并沒有提出反對意見,而是基于對現(xiàn)實約束的審慎判斷。”

“書記,您說得對,這兩點確實是當前環(huán)保治理繞不開的“硬骨頭”。但我想補充一個數(shù)據(jù):去年江城市因空氣污染導(dǎo)致的呼吸系統(tǒng)疾病住院人數(shù)上升22%,兒童哮喘發(fā)病率是十年前的2.7倍——這些健康代價,正以隱性方式持續(xù)透支著發(fā)展成果。職工安置難、GDP考核硬,我們不能回避??扇舭焉鷳B(tài)承載閾值當作可無限延后的“彈性指標”,最終付出的,將是更昂貴的代際成本?!?/p>

江一鳴舉例道:“就如前兩年云滇省發(fā)生的一起水污染事件,造成水污染的化工企業(yè)雖然帶動了就業(yè),每年交了一千多萬的稅收,然而,造成的污染修復(fù)卻需要耗資近三億元,且修復(fù)周期長達八年。這還是最直接的經(jīng)濟賬,更不用說給周邊居民帶來的健康損害。”

“另外,我們招引的企業(yè)中,很多對周邊環(huán)境進行了明確的要求,倘若不能達到他們的要求,他們將不會落戶江城,甚至已簽約項目也可能撤資。所以基于長遠發(fā)展,還是現(xiàn)實考量,我們不得不推進環(huán)保工作。”

“至于您擔心的職工安置與社會穩(wěn)定風險,我已經(jīng)在著手準備應(yīng)對方案了。之前我已經(jīng)安排市人社局與招引企業(yè)對接,重點梳理轄區(qū)內(nèi)適配崗位需求,同步啟動定向培訓計劃,轉(zhuǎn)化下崗職工就業(yè)路徑,估計能夠吸納約65%的轉(zhuǎn)型職工。當然,同步給予過渡性安置補貼與社保接續(xù)保障,確保職工基本生活不滑坡、權(quán)益有托底。另外,我準備尋找合適的位置,建立下崗職工再就業(yè)孵化基地,引入第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)駐點運營,提供崗位匹配、技能認證、創(chuàng)業(yè)扶持“一站式”服務(wù),同時配套建立下崗工人再就業(yè)一條街。估計能夠消納15%的職工。同時,與市里合規(guī)的同類型企業(yè)進行商談,由他們承接部分分流職工,預(yù)計可再安置15%的職工。最后百分之五的職工,將納入公益性崗位托底安置,并由財政專項列支社保補貼與生活補助,確?!傲闶I(yè)、零斷保、零返貧”。”

杜家樂沒想到江一鳴已經(jīng)規(guī)劃好了應(yīng)對方案,臉上浮起一絲欣慰的笑意:“思路很實,措施也很細。難怪你有底氣來找我。不過,你讓同類型的合規(guī)企業(yè)接收分流職工,他們愿意接嗎?”

“我會設(shè)定一些優(yōu)惠條件,比如每接收一個職工,就給予企業(yè)每年每人五千元的穩(wěn)崗補貼,并在貸款貼息、用能指標分配上予以傾斜;同時,對主動承擔社會責任的企業(yè),將在年度評優(yōu)、綠色信貸準入、環(huán)保專項資金申報中予以優(yōu)先支持。最為主要的是,那些將要關(guān)閉的企業(yè),他們留下來的市場份額,將由這些合規(guī)企業(yè)優(yōu)先承接——這既不是施舍,也不是攤派,而是市場機制下的雙贏選擇,我相信這些企業(yè)會算好這筆賬的。”

江一鳴說道:“至于干部不配合,我覺得核心原因,還是有人撐腰,沒有真正問責的剛性約束。倘若上次出現(xiàn)應(yīng)付式整改,或者是“一刀切”式關(guān)停,就應(yīng)該嚴厲問責,讓“環(huán)保不作為”真正付出代價,我認為沒有干部會再敢應(yīng)付?!?/p>

杜家樂點點頭,說道:“既然你已經(jīng)想好了應(yīng)對的路徑,那就按你的想法落實。不過,我的想法還是分步走,先在一兩個縣區(qū)試點推動,再逐步擴大到全市范圍?!?/p>

“今年是換屆年,很多干部面臨任期考核與政績壓力,對關(guān)停高耗能企業(yè)心存顧慮,動靜太大,勢必會引起反彈。倘若造成重大群體事件,就非常麻煩,不僅是你,恐怕連我都要擔責。所以,這項工作“穩(wěn)”字當頭,再逐步推進?!?/p>

江一鳴點了點頭,說道:“好的書記,我按照您的指示,逐步推進,穩(wěn)扎穩(wěn)打,這樣工作也好開展一些?!?/p>

“不過,我擔心有人出面干預(yù),影響工作的推動?!?/p>

“你只要把工作做到位了,不出現(xiàn)大的問題,沒有人能夠真正阻撓這項工作的推進。這點我還是能夠保證的?!?/p>

杜家樂說道:“當然,你還是要與雷亮同志保持密切溝通,及時匯報,爭取他的支持與理解。畢竟他是一把手,你與他產(chǎn)生了矛盾,對他有影響,對你同樣有影響。而且,你現(xiàn)在是副部級干部了,下一步就是省委常委,如何與領(lǐng)導(dǎo)相處,既要有原則性,又要有藝術(shù)性。否則上級會覺得你格局不夠、擔當不足,到時在進一步使用時,就會產(chǎn)生顧慮。”

“好的書記,我一定銘記您的指示?!?/p>

江一鳴隨后離開了杜家樂的辦公室。

他此次前來,就是將環(huán)保治理的情況向杜家樂作專題匯報。畢竟后續(xù)肯定會引起一定的麻煩,得到杜家樂的支持后,他心里有了底,否則就像上次一樣,工作剛開始,就被叫停了,局面就非常的被動了。

返回市政府后,江一鳴并沒有急于把段磊和楊浩叫過來,畢竟他和兩人的關(guān)系比較近,動不動把他們叫到自己的辦公室,容易讓其他干部產(chǎn)生“小圈子”的誤解。

他讓秘書吳顯軍安排地方,并通知段磊和楊浩下班后趕過去,到時一起吃頓便飯,邊吃邊聊。

吳顯軍很快落實了江一鳴的指示。

隨后,江一鳴就實地調(diào)研地鐵、輕軌等重大基建項目。今年謀劃了兩條新地鐵和一條跨長江大橋的建設(shè),他要時不時的到工地現(xiàn)場看看進度、聽聽一線工人的意見。

到了晚上,江一鳴到達吳顯軍預(yù)定的地方,推開包廂門,楊浩、段磊已經(jīng)等在了里面,看到他進來,紛紛站了起來。

“不好意思,讓兩位久等了。”

江一鳴進來后,打招呼。

“我們也剛到,正說您今天肯定忙得腳不沾地呢!”

“下午跑了一圈,剛從跨江大橋工地回來?!?/p>

江一鳴示意大家坐下。

隨后,飯菜上桌,三人邊吃邊聊。

“江洽會圓滿結(jié)束,我們要乘勢而上,把環(huán)保治理工作給抓實抓細、落小落微。特別是高污染、高耗能企業(yè)的整治工作,要提上日程了,不過因為工作任務(wù)艱巨,牽扯的利益比較多,所以我打算先從你們兩個區(qū)入手,這樣影響小一點,先試點、再推廣,一旦試點取得實效,就立即在全市鋪開。到時遇到的阻力就會小很多?!?/p>

江一鳴說道:“我最近考慮了下,要把方案進一步細化,主要是解決職工安置的“三零”底線——零失業(yè)、零斷保、零返貧;壓實干部考核的“雙軌制”權(quán)重……”

江一鳴把相關(guān)思路給講述了一遍。

“市長,您這個思路很務(wù)實,我們按照您的思路進一步細化,工作就好開展多了?!?/p>

段磊直接表態(tài)道:“我們永昌區(qū)一定按照市長的指示落實,切切實實打一場環(huán)保治理的硬仗?!?/p>

“我們光橋區(qū)也沒有任何問題。”

楊浩說道:“段書記那邊是硬骨頭,他們能夠完成,我們當然也能啃下來?!?/p>

“楊書記,你可別覺得你們光橋區(qū)的任務(wù)輕,這一次你們不僅僅是重污染、高耗能企業(yè)需要整治,還有你們區(qū)存在多年的廢品回收站和非法拆解點,這次也要全部進行整治。全市百分之八十以上的廢品回收站都集中在你們區(qū),這些點位散落在城鄉(xiāng)接合部,氣味刺鼻、污水橫流,據(jù)說是投訴量最高的問題之一,這次一定要徹底治理到位。”

江一鳴說道。

“治理沒有問題,不過正如您說的那樣,難度確實不小?!?/p>

楊浩說道:“據(jù)我了解,相關(guān)廢品回收站和非法拆解點有三百多家,涉及從業(yè)人員兩千多人,如果直接關(guān)閉,恐怕引發(fā)群體性事件和民生風險。”

“當然不能一刀切的關(guān)閉?!?/p>

江一鳴說道:“重污染企業(yè)關(guān)停,因為他們是污染源。而廢品回收不是污染源,而是資源循環(huán)的起點——關(guān)鍵在規(guī)范、升級、轉(zhuǎn)型。周邊居民之所以投訴,是因為這些站點長期缺乏環(huán)保設(shè)施投入,作業(yè)粗放、管理混亂,導(dǎo)致廢氣無組織排放、廢液直排溝渠、固廢隨意堆放。倘若將他們集中到具備環(huán)保資質(zhì)的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園內(nèi),統(tǒng)一配備廢氣處理塔、雨水收集系統(tǒng)和智能分揀線,再通過政府補貼+企業(yè)技改+職工轉(zhuǎn)崗培訓“三合一”方式推動升級,不僅解決群眾投訴痛點,還能有效提升資源回收效率與產(chǎn)業(yè)附加值?!?/p>

“這個工作,近期就要啟動,依法關(guān)停取締一批、整合搬遷一批、升級改造一批。具體工作由你們光橋區(qū)落實,一定要做好大家的思想工作,絕對不能出現(xiàn)群體性事件。”

“好的市長,我們回去后就落實您的指示。”

楊浩立即表態(tài)。

“關(guān)于關(guān)停重污染企業(yè)的工作,我給你們一個半月的時間準備,按照之前說的,一定要建設(shè)適配的失業(yè)人員再就業(yè)一條街,對接好相關(guān)企業(yè),做好培訓工作,安置好失業(yè)職工問題。到時我們再全力推動污染企業(yè)的關(guān)停工作,壓力就會小很多?!?/p>

江一鳴說道。

“好的市長,我們回去后就落實。”

段磊說道:“不過,一鳴市長,雷書記那邊能夠同意嗎,倘若他出面反對,我們的工作就很難開展了。”

“我來跟他溝通,爭取他的理解與支持?!?/p>

江一鳴說道:“我準備在全市開展環(huán)境綜合整治專項行動,主要是對全市重點路段實行亮化、綠化、美化,對重要街區(qū)實施規(guī)范停車場、標識標牌、垃圾桶等配套設(shè)施管理以及食品安全、餐飲衛(wèi)生、流動攤販疏導(dǎo)等綜合治理,當然,也包括污染源治理。我相信雷書記會同意我這個提議。而你們就搭著這趟東風,把環(huán)保治理工作給做實、做細、做出成效。”

“還是一鳴市長有方法!”

段磊笑道:“環(huán)境綜合整治工作能夠起到立竿見影的效果,群眾看得見、摸得著,領(lǐng)導(dǎo)們也容易看到政績亮點,我相信雷書記不會反對,畢竟這既不碰硬骨頭,又不傷財政筋骨,還能起到“穩(wěn)就業(yè)、保民生、樹形象”的三重效果。他沒有理由反對?!?/p>

“是啊,我還在擔心以什么名目推動環(huán)保治理這項硬任務(wù)。雖然我和段書記都是一把手,但不得不說,很多本地干部與當?shù)氐钠髽I(yè)存在千絲萬縷的利益關(guān)聯(lián),甚至有的干部在里面參股、持股,他們自然對環(huán)保整改存在本能抵觸。而沒有市里的明確文件,他們就可能會提出反對意見,影響工作推進節(jié)奏與政策落地實效?!?/p>

楊浩說道:“倘若有環(huán)境綜合整治專項工作安排,我們就能名正言順地將環(huán)保治理嵌入其中,既避免“單兵突進”引發(fā)反彈,又通過“以整促治、以美促管”的柔性路徑,把關(guān)停取締、搬遷升級、生態(tài)修復(fù)等硬任務(wù)分解到亮化工程驗收節(jié)點、綠化帶建設(shè)周期、停車場投用倒排表中?!?/p>

“行,既然你們兩位都沒有疑慮,那就做好準備,等市里召開全市環(huán)境綜合整治專項行動動員大會后,立即啟動重污染企業(yè)關(guān)停整治工作?!?/p>

江一鳴說道:“這次工作依然壓力很大,各方利益牽扯其中,你們兩位一定要把關(guān)定向、靠前指揮,既要守住“零失業(yè)、零上訪、零輿情”的職工安置三零底線, 又要確保關(guān)停企業(yè)資產(chǎn)處置合規(guī)、生態(tài)修復(fù)及時到位,絕不能留下歷史欠賬。”

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