處境？”
宋思銘雖然和謝尚瑞見過很多次，但每次聊的都是人工智能大模型，還真沒關(guān)心過謝尚瑞的個人情況。
“自從戴院士調(diào)入江北大學(xué)，我們這個團(tuán)隊(duì)的日子，就越來越不好過了。”
謝尚瑞告訴宋思銘。
“能說具體一點(diǎn)嗎？”
宋思銘眉頭皺了起來。
戴浩淼跳槽江北大學(xué)，是他大力推動的，但是他只考慮了戴浩淼一個人，并沒有考慮人工智能大模型開發(fā)團(tuán)隊(duì)的其他人。
“比如前段時間職稱評審，我們團(tuán)隊(duì)的人，都被卡了下來，戴院士在的時候，評審委員會還會看戴院士的面子，現(xiàn)在，我們這些人完全就是后娘養(yǎng)的?！?br/>“另外就是團(tuán)隊(duì)里的兩個博士后，原本是可以留在國科院的，但是，現(xiàn)在，大概率也留不下了，只能再出去找工作?！?br/>“再就是科研經(jīng)費(fèi)了，被削減了不少，新申請的項(xiàng)目，也都沒有通過?！?br/>謝尚瑞簡單列舉了三項(xiàng)。
宋思銘聽完，眉頭皺得更緊了。
如果只有一項(xiàng)，那可能是巧合，但三項(xiàng)一起，只能說，戴浩淼留在國科院的團(tuán)隊(duì)受到了額外照顧。
至于為什么被額外照顧，肯定是和當(dāng)初戴浩淼離開得不那么愉快有關(guān)。
要知道，戴浩淼跳槽江北大學(xué)，國科院是不想放人的，光是調(diào)動手續(xù)，就以各種理由卡了一個多月。
后來，還是宋思銘和程奎，跑到京城，找到齊廣太，當(dāng)初引進(jìn)齊廣太回國的國科大校長，現(xiàn)在是國科院的副院長，通過這層關(guān)系，戴浩淼的調(diào)動，才勉強(qiáng)通過。
雖然通過了，但之前卡著戴浩淼不放的那些人，心里肯定不爽，于是，就把氣撒到了謝尚瑞等人身上。
“但我聽說，戴院士已經(jīng)幫您聯(lián)系到江北大學(xué)任教。”
宋思銘隨后對謝尚瑞說道。
“是有這回事，但江北大學(xué)要我，國科院就會放我嗎？當(dāng)初，戴院士自己從國科院到江北大學(xué)都那么難，我想到江北大學(xué)就更難了，就算最后，我成功調(diào)過去了，剩下的人怎么辦？不可能所有人都去江北大學(xué)。”
謝尚瑞是一個極富團(tuán)隊(duì)精神的人，從來不會只考慮自己。
“確實(shí)。”
宋思銘微微點(diǎn)頭。
國科院相比于高校，其實(shí)是高一個級別的，哪怕是國內(nèi)最頂尖的大學(xué)，也不敢和國科院鬧得太僵。
畢竟，還涉及到院士評選。
院士數(shù)量是一所高校，科研硬實(shí)力的具體體現(xiàn)，把國科院得罪了，以后還怎么選？
所以，謝尚瑞這幫人如果沒把國科院這邊的關(guān)系理順，強(qiáng)行離開國科院，再去入職江北大學(xué)，江北大學(xué)大概率是不敢要的。
不但是江北大學(xué)不敢要，其他大學(xué)同樣不敢要。
“這段時間，我一直在考慮，我們這幫人，接下來的路該怎么走?！?br/>“算來算去，也就兩條路，一條路，繼續(xù)留在國科院受窩囊氣，另一條路，跳槽到企業(yè)。”
謝尚瑞緊接著說道。
高校需要考慮院士評選，跳槽到高校系統(tǒng)，并不現(xiàn)實(shí)，也只有企業(yè)，特別是私企，才不會顧忌那么多。
結(jié)果，就在這時候，大新公司送上門來。
大新公司算是頭部科技企業(yè)，工資待遇和發(fā)展前景肯定沒問題
最重要的是，謝尚瑞不但可以自己去大新公司，還可以帶上團(tuán)隊(duì)的其他人，而且還不會影響到人工智能大模型的落地。
各方面都符合謝尚瑞的要求，謝尚瑞自然答應(yīng)得痛快。
明白了這里面的邏輯，宋思銘心內(nèi)當(dāng)中，多多少少有一些慚愧。
因?yàn)?，謝尚瑞等人當(dāng)下的處境，是由他間接造成的，如果戴浩淼還在國科院，也不會有這些事。
但塞翁失馬，焉知非福。
去到企業(yè)，謝尚瑞等人可能過得更好。
“謝教授，你也不能光考慮別人，不考慮自己。”
“這樣，我把小孫總叫出來，你們單獨(dú)談?wù)勑匠陠栴}，你也不用不好意思，放心大膽地去談，你現(xiàn)在可是把人工智能大模型的原班團(tuán)隊(duì)，都拉到大新公司，大新公司肯定求之不得?！?br/>宋思銘對謝尚瑞說道。
“好。”
謝尚瑞也意識到，自己對金錢表現(xiàn)太淡然，孫華燦反而不放心。
宋思銘走出會議室。
孫華燦根本沒上衛(wèi)生間，一直在辦公室外等著。
“怎么樣？”
“謝教授不是搪塞我吧？”
見宋思銘出來了，孫華燦迫不及待地問道。
“不是?！?br/>“你們屬于雙方奔赴?！?br/>宋思銘將謝尚瑞本就有意跳槽到企業(yè)的事，跟孫華燦簡單講了講，也告訴孫華燦，謝尚瑞之所以那么重視人事權(quán)，是想把人工智能大模型團(tuán)隊(duì)的其他人，都帶到大新公司。
孫華燦聽后，差點(diǎn)原地起飛。
他太清楚整個人工智能大模型團(tuán)隊(duì)的含金量了，真把這個團(tuán)隊(duì)收入麾下，大新的AI無人機(jī)想不成功都難。
“小孫總，你也不要以為謝教授和人工智能大模型開發(fā)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)走投無路，他們只是在原來的體系里遇到了困難，一旦脫離了原來的體系，有的是企業(yè)搶著要，所以，你現(xiàn)在趕緊去和謝教授談具體薪酬待遇，大方一點(diǎn)兒，盡量今天就把這個事定下來，免得夜長夢多。”
宋思銘隨后又提醒孫華燦。
“明白明白?！?br/>孫華燦連連點(diǎn)頭。
他當(dāng)然知道，謝尚瑞并不是非大新公司不可。
此前，人工智能大模型宣布商業(yè)化，國內(nèi)最成功的AI模型——鼎新模型的擁有者鼎新科技，當(dāng)天股價就崩了。
為什么？
還不是市場對人工智能大模型認(rèn)可度太高。
所以，人工智能大模型背后的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，一旦進(jìn)入市場，必然會成為被瘋搶的對象。
孫華燦隨即就進(jìn)了會議室。
宋思銘則是在外邊等著，涉及到錢的事，宋思銘盡量還是不參與。
沒有五分鐘，會議室的門就開了。
孫華燦和謝尚瑞一前一后走了出來。
“宋書記，您再稍等片刻，我和謝教授去他的辦公室，草擬一份協(xié)議，簽完了咱們就走?！?br/>孫華燦滿面笑容地說道。