臺上的范破已經(jīng)講到激動處：
“有些領(lǐng)導天天把‘優(yōu)化營商環(huán)境’掛在嘴邊，可企業(yè)來辦手續(xù)照樣要跑七八個部門，蓋二十多個章！”
他舉起一份文件。
“這是我整理的南州市企業(yè)開辦流程耗時對比圖——”
“范破同志。”
鄭儀突然出聲打斷，聲音不輕不重，恰好能讓全場聽見：
“你這份數(shù)據(jù)，是官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)還是調(diào)研采樣數(shù)據(jù)？”
整個禮堂驟然一靜。
范破舉著文件的手頓在半空，視線轉(zhuǎn)向嘉賓席。
在看清提問的是組織部干部一處的鄭儀后，他眼神閃爍了一下，但很快調(diào)整過來：
“是我們在南州開發(fā)區(qū)對37家企業(yè)的實地調(diào)研數(shù)據(jù)。”
鄭儀點點頭：
“樣本量37家，占南州市場主體總量的多少？有沒有區(qū)分行業(yè)類型？”
他語氣平和得像在討論天氣：
“畢竟不同行業(yè)的行政審批流程差異很大。”
一滴汗從范破鬢角滑下來。
他顯然沒料到組織部領(lǐng)導會在公開場合用專業(yè)問題打斷他。
“這個......”
范破飛快地翻動文件。
“具體占比確實需要進一步核實......”
“范處長的調(diào)研精神值得肯定。”
鄭儀突然笑了，語氣一轉(zhuǎn)：
“不過既然要建諍言，咱們就得把根基打牢。你說是吧？”
這句看似鼓勵實則提醒的話，讓臺上原本劍拔弩張的范破一下子清醒過來。
“鄭處長說得對。”
范破深吸一口氣，把文件放回講臺。
“這部分數(shù)據(jù)我會重新核實后再做匯報。”
鄭儀滿意地點點頭，不再說話。
這個小插曲不過短短兩分鐘，卻讓在場所有人都品出了味道。
這位組織部的鄭處長，既沒有封殺年輕干部的不同聲音，又巧妙地提醒了他“用數(shù)據(jù)說話”的紀律要求。
坐在中間的省委黨校常務(wù)副校長王立群也不由的高看了鄭儀一眼。
剛才鄭儀的舉動既維護了在場的各位領(lǐng)導，同時又指點了這位年輕干部，可謂是一舉兩得，怪不得年紀輕輕就能坐到這個位置。
坐在后排的林鶴鳴眼中閃過一絲了然。
他看向身旁的王菊，兩人交換了一個意味深長的眼神。
而臺上，調(diào)整好狀態(tài)的范破已經(jīng)轉(zhuǎn)換了話題重點：
“......所以我想強調(diào)的不是問題本身，而是建立標準化、透明化的政務(wù)服務(wù)流程的重要性......”
他的后半段發(fā)言依然銳利，但明顯收斂了許多鋒芒，更多聚焦在建設(shè)性意見上。
鄭儀微微頷首，在筆記本上寫下兩行簡短的評語。
“有棱角，但能調(diào)適。”
“可塑之才。”
隨后的王菊發(fā)言則如清風拂面。
她從青年干部如何引領(lǐng)創(chuàng)新的角度切入，既展現(xiàn)了女性干部特有的細膩視角，又不失干練和務(wù)實。
當談到“在基層推行新技術(shù)遇到的阻力”時，她沒有一味指責下級執(zhí)行不力，而是從激勵引導的角度提供了解決方案：
“與其強行推廣，不如讓基層看到實效。我們在東川市搞‘數(shù)字鄉(xiāng)村’試點，就是先讓村支書們嘗到甜頭......”
鄭儀認真記錄著王菊的發(fā)言要點，發(fā)現(xiàn)她的思路既有宏觀視野，又注重解決具體問題，這種平衡感在年輕干部中并不多見。
而這種干部雖然不能一鳴驚人，但卻是組織部最喜歡的，畢竟不會出錯。
會議結(jié)束后，學員們?nèi)齼蓛勺叱龆Y堂。林鶴鳴特意慢了幾步，等到了鄭儀。
“鄭處長，”
林鶴鳴低聲說道：
“范破剛才的發(fā)言……”
鄭儀看了他一眼，微微一笑：
“他說得很好。”
林鶴鳴一愣：
“但您剛才——”
“問題不在于他說了什么，而在于他準備說什么。”
鄭儀聲音很輕。
“有些話可以講，但不能在所有人都能聽到的地方講。”
林鶴鳴若有所思地點點頭。
這時，范破快步走了過來，神色略有些緊張：
“鄭處長！”
鄭儀停下腳步，目光平靜地看著他：
“范處長有事？”
范破深吸一口氣，說道：
“剛才多虧您提醒，否則我可能把一些不夠嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)當成結(jié)論講了。”
鄭儀淡淡一笑：
“沒關(guān)系，有銳氣是好事。”
范破猶豫了一下，還是說道：
“但我想請教您一個問題——如果我們明知道某些地方的政策執(zhí)行有問題，卻不能公開指出來，那該怎么辦？”
鄭儀沒有立即回答，而是看了他一眼，隨后微微側(cè)頭，示意他邊走邊說。
“范處長，”
鄭儀語氣很平緩。
“你見過有人用鐵錘敲核桃嗎？”
范破一愣：
“……什么？”
“真正的力道，不在于錘子掄得多高，而在于落點準不準。”
鄭儀似笑非笑。
“問題可以指出來，但得選對方法。”
范破若有所思。
鄭儀繼續(xù)說道：
“你剛才說的營商環(huán)境問題，確實存在。但如果你是負責這片工作的領(lǐng)導，你會怎么做？”
范破停頓了一下，說道：
“我會先在系統(tǒng)內(nèi)做調(diào)研，形成詳實的數(shù)據(jù)報告，而不是——”
“而不是在結(jié)業(yè)典禮上放炮？”
鄭儀替他把后半句補上。
范破有些尷尬地笑了笑：
“是。”
鄭儀微微點頭：
“你看，答案你其實心里很清楚。”
范破深吸一口氣，忽然抬頭，問道：
“鄭處長，那我這次的發(fā)言……會不會影響組織對我的評價？”
鄭儀看向他，語氣平和：
“組織需要的不是只會說漂亮話的干部，也不是只會發(fā)牢騷的干部，而是有能力解決問題的干部。”
他頓了頓：
“你是哪一種，不在于你今天說了什么，而在于你回去后做了什么。”
范破眼睛一亮，重重點頭：
“我明白了。”
鄭儀笑了笑：
“去吧，好好總結(jié)這期的學習收獲。”
等范破離開后，站在一旁的林鶴鳴忍不住低聲說道：
“鄭處長，您很會帶人啊。”
鄭儀看了他一眼：
“怎么，你想學？”
林鶴鳴搖頭：
“我只是覺得，您剛才對范破說的那番話，其實也是在給我上課。”
鄭儀不置可否，只是輕輕拍了拍他的肩膀：
“走吧，我們?nèi)フ彝蹙樟牧摹！?/p>
林鶴鳴一愣：
“現(xiàn)在？”
鄭儀意味深長地說道：
“既然要考察干部，就不能只聽臺上的發(fā)言。臺下的表現(xiàn)，也很重要。”
他們走到休息區(qū)時，王菊正一個人安靜地坐在角落里，手里捧著一杯熱茶，低頭翻閱著一本筆記本。