秦云東微笑著點頭，眼中露出贊許的神色。
“這就對嘍，我們只圍繞我們現有的特色產業，仔細分析深挖潛能，制定切實可行的扶持和升級方案。通過金融支持、技術攻關、市場拓展、品牌培育，一套組合拳打下去，才能真正做成大產業。”
送走乾尚俊，魏正民、趙榮和苑龍又一起走進秦云東的辦公室。
魏正民進入辦公室就馬上表功：“秦書記，辦公室已經按您的要求進行整改，并且市委其他辦公場所超標的問題也都已經糾正。現在整改專項行動正逐步深入，預計會在三個月內完成。”
“魏副書記能舉一反三，身體力行，這樣的表率作用，對教育省城的干部隊伍很有教育意義。希望今后不只是辦公室超標問題，其他遺留的違規問題也都要納入整改中。”
秦云東請他們落座，秘書張明浩為三位領導奉茶后，坐在秦云東側后方拿出記事本。
一看這陣勢，三人都明白，這次談話肯定很重要，秦云東這才要張明浩做談話記錄。
于是，三人也都攤開記事本，隨時準備記錄秦云東的指示。
“幾位都是市委的主要領導，請你們來，一是就我在基層調研做個情況通報，第二是要商量下一步工作的重點方向。”
秦云東沒有多余的寒暄，開門見山亮出議題。
他很詳細地說明這一個月在各區縣的調研行程，以及獲得的有價值的信息，并通報了他在調研基礎上，對省城未來十年規劃的主要建議。
魏正民等人都是核心骨干，要想讓班子成員思想統一，支持規劃原則和內容，提前私下里溝通交流就顯得非常重要。
雖然魏正民等人都不直接參與城市管理，但他們之前多多少少都有擔任基層一把手的經歷，對理解秦云東的思路并不困難。
三個人都暗自贊嘆秦云東果然與眾不同，他的扎實調研和對省城另辟蹊徑的規劃，都不是一般人能做到。
難怪秦云東在臨江市能做到算無遺策，原來都是和他充分了解實際情況有莫大的關系。
既然乾尚俊已經表態支持秦云東的經濟戰略，他們三人就更不會無事生非，于是紛紛表態支持，并展示出自己愿意在分管的工作中為未來省城十年發展保駕護航。
秦云東對他們的做出的姿態很滿意，但他的神情變得很嚴肅。
“這次下去調研，除了看產業、訪企業，我也接觸了不少各層級的干部。有些感受，說起來很沉重。”
他頓了頓，目光掃過三人。
魏正民等人都知道，接下來的談話才是秦云東要說的重點，于是都表現出專注聆聽的姿態。
秦云東接著說：“省城出了嚴重問題，經過上級幾次整頓，打掉了老虎，震懾了歪風邪氣。但是，全市的干部素質參差不齊亟待提高。有的同志思路清晰，敢闖敢干，是難得的人才；有的則渾渾噩噩，占著位子不干事，甚至亂干事；更有的，其行為作風，堪稱一顆老鼠屎，壞了整鍋湯，在群眾中影響極其惡劣！”
他的調研記事本記錄了很多區縣干部說過的話，做過的事，證明他的結論都有證據，絕不是亂扣帽子。
接著，秦云東就舉了一個案例，也就是老城區的向陽街道辦事處，綜合治理辦公室副主任孫勇。
這是他上任前的親身經歷，更是無可辯駁。
“這位孫副主任好大的官威，欺壓轄區商戶，吃拿卡要，活脫脫一個舊社會的‘街霸’。此人早年就是個街溜子，竟然混進了街道辦，老城區組織部是怎么審查審核的？”
這一次調研，秦云東也去了老城區，并在向陽街道辦舉行了居民座談會，開會期間，他看到孫勇就在現場維持秩序。
為了不打草驚蛇，秦云東從頭到尾沒有搭理孫勇，只是暗自觀察此人的舉動。當看到他和街道辦主任互動密切，就能猜出二人關系非同一般。
秦云東看向市委組織部長趙榮：“趙部長，我希望你盡快搞清楚，孫勇之流為什么能進入編制，又有何德何能獲得提拔？”
“好的，秦書記，我今天就布置專人到老城區組織部督辦，一定以最快速度給您一個交代。”
趙榮垂下眼簾飛快地做記錄，臉色變得不好看，
他不認識孫勇這樣的小人物，而且市委組織部也不具體負責一個街道辦下屬辦公室干部的選拔任命。
但這不意味著孫勇出問題和他沒有關系，恰恰相反，趙榮有不可推卸的責任。
市委組織部負責制定全市干部選拔任用的政策、標準和程序，并監督下級組織部門執行。
孫勇能夠混入體制，說明入口把關存在漏洞。
而且，孫勇長時間“帶病在崗”，市委組織部在干部日常管理監督制度上，負有督導不力的責任。
秦云東的目光又看向紀委書記苑龍。
“組織部審查是一回事，你們紀委審查是另一回事。孫勇的問題已經涉及違法違紀，他只是一個小小的股級干部，誰給他的膽子如此肆無忌憚？他背后依仗的是誰？編織了什么樣的關系網？有哪些異常的經濟往來和社會關系？我給你們紀委一個月時間，徹底查清，向我專題匯報。”
“是，秦書記。一個月內，我一定查清事實，向您做詳細匯報。”
苑龍很惱火老城區紀委不給他長臉，讓他在秦云東沒了面子。
秦云東接著舉了第二個例子——夕照縣委書記朱成。
他對朱成的工作給予高度評價，朱成花費十年時間親手打造出世界級毛絨玩具產業鏈，以及聞名全國的美麗鄉村旅游項目。
無論是構思、落實和結果，都足以說明朱成懂經濟，有思路，敢創新，還在百姓中具有良好口碑。
朱成可以說是全市目前緊缺的、既有管理能力又有創新思維的專業型干部。
秦云東話鋒一轉，帶著明顯的質疑：“趙部長，為什么這樣一位公認有能力的干部，遲遲得不到提拔？省城的用人標準到底是什么？是論資排輩，還是看背景人情？還是真的以德才為標準，以實績論英雄？”