“這是我們董事長(zhǎng)提出的理念，他說(shuō)搞科研必須讓研究人員心情愉快。不能既要馬兒跑，又不給馬兒吃夜草。姜老師，如果我沒(méi)猜錯(cuò)的話，設(shè)計(jì)院派你到海科公司來(lái)做研究，是不會(huì)給你發(fā)額外津貼的，是不是這樣？”陳川林道。
“肯定不會(huì)啊！”姜志偉道，“小陳，我跟你說(shuō)……，不對(duì)，不用我說(shuō)，小陳你也是在設(shè)計(jì)院里呆過(guò)的，你應(yīng)當(dāng)知道的，像我們這樣的單位，領(lǐng)導(dǎo)講究的就是搞平衡。別說(shuō)一個(gè)月250元的補(bǔ)貼，就算是發(fā)25元補(bǔ)貼，都會(huì)有人害紅眼病。這些人到領(lǐng)導(dǎo)那里去一鬧，這些補(bǔ)貼就泡湯了。”
“我們正是因?yàn)橹肋@一點(diǎn)，所以才要制訂這樣一個(gè)政策，對(duì)所有來(lái)參加項(xiàng)目研究的人，由我們發(fā)放補(bǔ)貼，條件就是既來(lái)之則安之，別把設(shè)計(jì)院里的風(fēng)氣帶到這邊來(lái)。”
“哈，如果有這樣的條件，那還有啥可說(shuō)的。拿了錢(qián)自然要好好干活，否則自己都沒(méi)臉了。其實(shí)，大家在設(shè)計(jì)院里為什么吊兒郎當(dāng)不干活，不就是因?yàn)楦膳c不干一個(gè)樣嗎？”
“到了這邊，干與不干就有區(qū)別了。如果像你說(shuō)的那樣吊兒郎當(dāng)，我們只能是把人退回去。換愿意干活的人過(guò)來(lái)。”
“好！這才是真正做事業(yè)的樣子。說(shuō)真的，我們?cè)谠O(shè)計(jì)院里做事，活干得不多，但氣真是受夠了。你們這里的風(fēng)氣完全不一樣，就沖你們能夠有這樣的心意，這個(gè)項(xiàng)目沒(méi)說(shuō)的，我接下了。”
姜志偉拍著胸脯承諾道，此前的沮喪情緒一掃而空。
1992年，北京市國(guó)有單位的人均工資收入為全年3500元，分?jǐn)偟矫吭率?90元的樣子。設(shè)計(jì)院的工資水平比社會(huì)的平均水平要高一些，姜志偉一個(gè)月大約能夠拿到450元左右的工資。
如果參加海科公司的項(xiàng)目，每月能夠多拿到250元，他的月工資就奔著700元去了，這在北京就算是比較高的薪水了。
憑空能夠讓自己的工資提高1/2，姜志偉還有啥可說(shuō)的。做海科公司的項(xiàng)目的確會(huì)比較累，但自己還年輕，多干點(diǎn)活，多賺點(diǎn)錢(qián)，有啥不好呢？
時(shí)下物價(jià)漲得多快啊。家家戶戶都要換彩電、買(mǎi)冰箱，這不都要錢(qián)嗎？還有，現(xiàn)在北京養(yǎng)孩子多貴啊，人家家的孩子都有的東西，你家孩子沒(méi)有，你能對(duì)得起孩子嗎？要買(mǎi)這些東西，錢(qián)呢？
現(xiàn)在有了一個(gè)能夠賺到錢(qián)的機(jī)會(huì)，自己還怕什么累呢？
姜志偉的情緒變化，陳川林是完全看在眼里的，不禁暗自感慨高凡的遠(yuǎn)見(jiàn)。
倉(cāng)廩實(shí)而知禮節(jié)，不解決大家的收入問(wèn)題，光靠喊口號(hào)是無(wú)法調(diào)動(dòng)起大家的積極性的。
化工設(shè)計(jì)院有300多名工程師，大多數(shù)都是行業(yè)內(nèi)頂尖的人才，說(shuō)是一座化工技術(shù)的寶藏也不為過(guò)。這樣一座寶藏，如果能夠開(kāi)發(fā)出來(lái)，一年創(chuàng)造出幾千萬(wàn)的收入易如反掌，怎么會(huì)陷入財(cái)務(wù)困境呢？
說(shuō)到底，還是機(jī)制太僵化了，大家的聰明才智沒(méi)有用在創(chuàng)收上，而是浪費(fèi)在內(nèi)耗中，實(shí)在是讓人扼腕。
破局的方法其實(shí)也很簡(jiǎn)單，那就是在原來(lái)的制度之外，開(kāi)辟一個(gè)特區(qū)。制度之內(nèi)無(wú)法做的事情，就放到特區(qū)來(lái)做，等到大家都認(rèn)可特區(qū)的模式了，制度自然也就解凍了。
海科公司，就是這個(gè)特區(qū)。
“姜老師，我剛才說(shuō)的，只是我們公司給研究人員提供的福利之一，屬于基礎(chǔ)福利。除了基礎(chǔ)福利之外，根據(jù)每個(gè)人承擔(dān)工作的不同，以及做出的貢獻(xiàn)的差異，我們還會(huì)有進(jìn)一步的獎(jiǎng)勵(lì)政策，而且力度是會(huì)比基礎(chǔ)福利更大的。”陳川林拋出新的誘餌。
“力度比基礎(chǔ)福利更大！那豈不是……”姜志偉都不敢往下想了。
基礎(chǔ)福利就能達(dá)到每月250元，如果比基礎(chǔ)福利更大，豈不是有300、400甚至更多？
對(duì)了，剛才陳川林說(shuō)過(guò)，自己是他點(diǎn)名要來(lái)的，準(zhǔn)備讓自己做項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。作為負(fù)責(zé)人，當(dāng)然是貢獻(xiàn)更大的，那就意味著自己是有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)的。
莫非，月收入破千元的理想，很快就能實(shí)現(xiàn)了？
“小陳，其實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)不獎(jiǎng)勵(lì)的，我也不是特別看中。我就是覺(jué)得你們公司能夠有這樣的舉措，是真正想做事的樣子。沒(méi)說(shuō)的，你現(xiàn)在就給我交代工作吧，不就是冷結(jié)晶嗎，包在我身上了！”
十幾名被各個(gè)研究室選派出來(lái)的工程師繃著一張苦瓜臉進(jìn)了海科公司的辦公室，隨后又同樣繃著苦瓜臉出來(lái)了，只有極其細(xì)心的人才能發(fā)現(xiàn)，他們一個(gè)個(gè)嘴角都是勾起來(lái)的，那是一種壓抑著的快樂(lè)表情。
陳川林自己就是一個(gè)化工專家，能夠給研究人員分配工作。研究人員們領(lǐng)到自己的任務(wù)，立即就投入了緊張的工作，有到資料室去查文獻(xiàn)的，有趴在計(jì)算機(jī)前做模型的，也有到實(shí)驗(yàn)室去做實(shí)驗(yàn)的，不復(fù)是過(guò)去那種拖拖沓沓的模樣，這讓設(shè)計(jì)院里那些沒(méi)有參加研究的職工感到無(wú)比震驚。
“哎，我跟你說(shuō)，昨天王工呆在實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)，熬到夜里一點(diǎn)多鐘才回家呢，我聽(tīng)門(mén)衛(wèi)張大爺說(shuō)的。”
“我也聽(tīng)說(shuō)了，分析室的陳工因?yàn)樵谫Y料室看資料入了迷，下班沒(méi)回家，也沒(méi)跟家里打招呼，他愛(ài)人直接找到院里來(lái)了。”
“這幫人在做什么呢？”
“不就是院里和海科公司合作的那個(gè)冷結(jié)晶項(xiàng)目嗎，大家都不樂(lè)意去，他們幾個(gè)是被院領(lǐng)導(dǎo)逼著去的。”
“可是，看這樣子，這些人也不像是被逼著去的，怎么比做院里的工作還積極呢？”
“我琢磨著，沒(méi)準(zhǔn)人家私營(yíng)公司管得嚴(yán)，直接下達(dá)任務(wù)，不完成就不行的那種。”
“我不信，不完成他們還能咋的，能讓設(shè)計(jì)院把這些人開(kāi)除了？”
“這倒不至于……，是啊，這事透著邪乎，不會(huì)是私營(yíng)公司有什么手段，給這些人洗了腦吧？”
“手段，能有啥手段，不就是錢(qián)唄。沒(méi)準(zhǔn)公司里給他們?cè)S下了什么好處，要不這幫人能這么積極？大家又不是不知道他們的德行。”
“不會(huì)吧，公司能瞞著院里給他們發(fā)錢(qián)？”
“不好說(shuō)……”