李懷節(jié)要是吃相難看，必然會提出一兩個繞開制度監(jiān)管的建議，這叫靈活變通，其實很常見。
尤其是王麗云，她就管著扶貧辦的錢袋子，對這一塊更是敏感。
所以，她的招呼就打得有點耐人尋味。
“李助理，你這不聲不響地就放了一顆衛(wèi)星，可喜可賀啊！”說到這里，她立刻皺起眉，帶著一絲嗔怪之意，埋怨道：“可是這好幾千萬的資金，上哪兒弄去？！”
李懷節(jié)笑了笑，隨口敷衍著，“王副主任，財神爺可不好當(dāng)，尤其是咱扶貧辦的財神爺。
一個不好，就成了觀音座前的散財童子。”
趙仁誠默默地坐在一邊，看著兩人斗嘴，心里頭的想法有點復(fù)雜。
從和李懷節(jié)初見面一直到現(xiàn)在，趙仁誠都對李懷節(jié)不假辭色，格外的高冷，前輩的架勢端得足足的。
結(jié)果，人家壓根兒就沒在意自已如何，自已這個獨角戲演得居然是小丑。
現(xiàn)在再來看，趙仁誠發(fā)覺這個李懷節(jié)，哪怕是和王麗云斗嘴，姿態(tài)都是居高臨下的。
一句“財神爺可不好當(dāng)”，把王麗云所有要說的話，都給堵了回去，還堵得王麗云無話可說。
唉，現(xiàn)在的年輕干部，就連斗嘴都這么咄咄逼人的，還是說兩句幫王麗云打個圓場吧。
趙仁誠正要開口，汪志明主任領(lǐng)著速記員走了進來。
會議室頓時一片肅靜。
速記員迅速關(guān)上會議室的大門，快步走到角落里坐下，會議也正式開始了。
今天的第一個議題，是討論怎么處理葛四化違反會議紀(jì)律，泄露扶貧辦重要會議內(nèi)容的事；
以及怎么處理綜合處張磊，越權(quán)決策、破壞組織程序，利用自已特殊身份違規(guī)調(diào)整座次，損害領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的事情。
這兩件事情的定性，一個是泄密，另一個是越權(quán)決策、破組織程序，定性都比較嚴(yán)肅。
葛四化泄密，這個肯定是違反了政治紀(jì)律的。
未經(jīng)批準(zhǔn)公開黨內(nèi)敏感人事信息，削弱干部任命嚴(yán)肅性，可能引發(fā)輿論炒作，損害組織權(quán)威。
根據(jù)《處分條例》第五十三條，情節(jié)較輕的，都要給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，要撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看的。
葛四化作為項目規(guī)劃處的副處長，又是馬上就到點的干部，大家都沒想著為難他。
宣讀完議題之后，汪志明直接對李懷節(jié)說道：“李懷節(jié)同志，你先談?wù)勛砸训目捶ā！?/p>
李懷節(jié)根本無心在這上面糾纏，他自已的事情都要忙不過來了。
但，既然身為黨組成員，就要對黨組會負(fù)責(zé)，尤其是在人事處理上，處理不妥是要被追責(zé)的。
“根據(jù)目前機關(guān)紀(jì)委遞交的調(diào)查報告，可以認(rèn)定葛四化同志犯的錯誤情節(jié)較輕。
不過，這里有一個前提，請機關(guān)紀(jì)委的同志在這份調(diào)查報告的基礎(chǔ)上，合理說明葛四化同志‘誤操作’的原因。
畢竟，葛四化同志身為副處級干部，要親身參加任職大會，根本不需要看內(nèi)部直播的。”
李懷節(jié)的這個要求，不但合情合理，也合乎規(guī)矩。
大家聽得都默默點頭。
這個還真是，到時候一旦葛四化有什么其他問題，被倒查的話，如果沒有這個情況說明，那整個領(lǐng)導(dǎo)班子都是要負(fù)責(zé)任的。
錢喜來分管項目規(guī)劃處，第二個發(fā)言，也建議對葛四化采取黨內(nèi)警告處分。
畢竟，他是無心泄密，而且也并沒有造成嚴(yán)重的社會影響，屬于情節(jié)較輕范疇。
對葛四化的處理意見，一直到汪志明本人都贊同李懷節(jié)的處理方式。
但在張磊的問題處理上，黨組會出現(xiàn)了較大分歧。
李懷節(jié)堅持機關(guān)紀(jì)委的性質(zhì)認(rèn)定，并且從自身出發(fā)，指出張磊這種做法，是給自已這個新任領(lǐng)導(dǎo)“下馬威”，嚴(yán)重影響班子團結(jié)。
而且，李懷節(jié)還提出了要增加追究綜合處會務(wù)人員的失察責(zé)任。
考慮到這是張磊的自發(fā)行為，是主觀故意，并且造成了嚴(yán)重影響。應(yīng)當(dāng)給予張磊黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，政務(wù)記大過處分。
明確提出了機關(guān)紀(jì)委處理意見上沒有的，兩條附加處理意見。
第一，要求黨組對張磊采取調(diào)崗措施，調(diào)離秘書崗位，三年內(nèi)不得從事機關(guān)機要或人事相關(guān)工作；
第二，責(zé)令張磊在黨組會上公開檢討，并向自已書面道歉。
對綜合處會務(wù)人員進行問責(zé)，要按照《公職人員政務(wù)處分法》第三十九條，追究其未正確履職的責(zé)任，給予警告處分；
并附加扣發(fā)當(dāng)月績效獎金、組織專題培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《機關(guān)會務(wù)工作規(guī)范》。
僅僅上面這幾條，雖然李懷節(jié)講的有理有據(jù)，但已經(jīng)讓趙仁誠心里頭有些不痛快了。
你李懷節(jié)這么搞，你的威信是上去了，可我這個分管黨建、人事的副書記，威信可就全無了呀！
如果僅僅是這樣的話，他趙仁誠看在李懷節(jié)是直接受害者的份上，咬咬牙也就同意了。
讓他感覺李懷節(jié)更過分的是，他居然提出了一整套的整改措施。
整改措施的第一條，就是完善制度。
李懷節(jié)要求黨組會重新修訂《扶貧辦會議管理制度》，明確座次安排必須經(jīng)過分管副主任簽字確認(rèn)，并且報黨組書記知悉；
建立會務(wù)指令“雙核制”，領(lǐng)導(dǎo)秘書的口頭指示需要同步郵件抄送分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
整改的第二條建議，就是要對會議流程追溯。
對近一年會議作詞記錄全面核查，發(fā)現(xiàn)類似問題必須倒查責(zé)任；
并要求在黨組會紀(jì)要中，增設(shè)“座次審批人”簽字欄，實現(xiàn)責(zé)任可溯。
整改的第三條建議，是班子形象修復(fù)。
李懷節(jié)建議，由志明書記牽頭，召開班子民主生活會，公開澄清座次調(diào)整屬于“個人越權(quán)行為”，必須在黨組內(nèi)恢復(fù)自已的領(lǐng)導(dǎo)威信；
李懷節(jié)強調(diào)，對于自已的首次公開講話，請黨組考慮安排自已在主席臺居中的位置亮相，并且通過媒體強化權(quán)威形象。
他的這一系列要求，出乎了所有人的預(yù)料。
平時看你李懷節(jié)不聲不響的，我們都還以為你對這個事情是不重視的。沒想到，你不但重視，還重視到了這種喪心病狂的程度。