人與人之間的關系并不是非好即壞，復雜得很。

　　名叫汪洋的大股東說完之后，其他股東并沒有立刻表態。

　　畢竟成年人的世界不像高中那樣簡單純粹。

　　如果非要說明這層關系的話，可以理解為一切都是為了利益，這其實也是人性本質。

　　李建軍心中憤怒，卻也理解。

　　說一千道一萬，這兩年的持續虧損，都是他這個董事長以及手下董事會決策失誤的原因。

　　可市場總是風云突變，誰又能永遠拿得準呢？

　　但他不愿服輸。

　　他不甘心將自己一手主張創辦出來的公司拱手讓給別人來管理。

　　可他又沒辦法。

　　因為股東大會有著絕對的決定權。

　　他看向臺下眾位股東。

　　此時。

　　他們也在面面相覷，面露愁容和質疑，心里互相盤算到底該怎么決策。

　　畢竟董事會的更換不是隨隨便便的兒戲。

　　萬一要是下屆選舉出來的董事長還不如李建軍的話，鄂倫斯恐怕真的會徹底走向滅亡。

　　見眾人還在互相小聲探討，李建軍輕輕嘆息一聲，轉而恢復笑臉，誠懇地說。

　　“諸位，汪洋大哥的提議我不是不贊成，不然我也不能同意緊急開會。但我干不干這個董事長，其實不重要。我的目的，就是為了想讓鄂倫斯能持續長久地發展下去?！?br>
　　“最近我也一直在想辦法，也收集了很多辦法，包括我現在要給你們看的試點改革分析報告，其實也說明了我們現任董事會的決心和行動。”

　　“你們不看也行，那我就簡單說一下，之前的黎明服飾...”

　　李建軍真想好好說說他這段時間做出來的改革試點報告。

　　他手里除了有張經理寫給他的關于‘黎明服飾’利用‘鄂倫斯’品牌銷售成果的分析報告以外，還有另外兩家根據‘鄂倫斯’品牌吊牌冠名銷售成功的案例。

　　汪洋根本不等他說完，便再次快速地打斷。

　　“老李。”

　　“國家這么大，市場這么大，僅憑你手中兩三份不成熟的分析報告又能說明什么呢？”

　　“我剛簡單看了幾眼，立意很一般?！?br>
　　“而且你給出的決策方案中，還有太多的細節沒有完善，光憑我自己就能發現很多小問題，所以我認為這個建議，根本不夠成熟。”

　　“我們都是成年人了，不能再憑一腔熱血，何況公司現在已經走在末路邊緣，實在沒有大舉試錯的可能性?！?br>
　　“你也老說，細節決定成敗?！?br>
　　“但現在，我不知道你是為了保證自己董事長的位置，還是基于其他目的?！?br>
　　“總之你給出的東西，太過膚淺，經不起推敲，我個人實在是無法認同。”

　　“這個提議，甚至還不如我去年提出來的那個好，要是按照我的說法來做，恐怕咱們早就扭虧為盈了?！?br>
　　問題的關鍵點，似乎就在這里。

　　光說出售品牌，具體怎么運營？

　　輕資產劃分重組又怎么組，這可是全國的大市場，單憑簡單的三四頁分析報告就能隨便決定下來嗎？

　　策略這個東西，尤其是對于鄂倫斯這種龐大的公司來說，實在是真的需要特別詳細，必須詳細到每一個精準的細節才行。

　　然而。

　　李建軍注定不是趙青峰。

　　他認同張經理提供的這個大體策略，卻想不到具體策略的細節方案。

　　所以。

　　說歸說，做歸做。

　　他和張經理一起制定出來的大體發展方向，并不能獲得股東大會的充分認可。

　　但也不是沒有希望，不就是細節問題嗎，只要時間允許，難度應該不大。

　　想到這兒，李建軍提了個建議。

　　“既然如此，那先這樣?！?br>
　　“這次股東大會，召開的有些急迫，我想的是，一個月后，再召開一次，也請大家再給我一個機會?！?br>
　　“細節方面，我會在這一個月內爭取做到充分完善?！?br>
　　“到時，倘若大家覺得我再次提出來的方案還是不行的話，那我就不再堅持反對股東大會對董事會重新選舉的提議。”

　　一個月？

　　不行。

　　汪洋率先大聲反對，特別激烈！

　　時間太長了，他就給三天！

　　他的態度非常強硬，三天內做不出來詳細報告，正好借著重新競選董事長位置的日期到了，馬上更換董事會成員。

　　理由也很充分，都虧損成這樣了，還等什么一個月？

　　一個月過去的話，下次再選董事長，還要再等三年，他可等不起。

　　李建軍被逼得沒了辦法，他清楚汪洋的想法。

　　不就是想讓自己下臺，他自己上去嗎？

　　但他認為汪洋沒這個實力。

　　而且。

　　老張之前既然能提出來這么好的建議，肯定還有其他辦法！

　　“行，三天就三天，那就下周三！這樣的話，各位股東，認不認同?！薄?br>
　　李建軍頂著一口氣說完，隨后長長嘆息一聲，癱坐在椅子上。

　　此情此景，諸位股東看在眼里，心中也覺得有些蒼涼。

　　雖然他們不想讓一直盡心盡力操辦鄂倫斯的老李下去。

　　可再這么持續虧損下去，肯定更不行。

　　魚與熊掌，不可兼得。

　　朝代都能更換，皇帝都能下馬，又何況一個僅在董事長位置上坐了六七年的李建軍？

　　“好吧?！?br>
　　“老李，那就下周三?！?br>
　　“到時候希望你能拿出一份真實可行且無比細致的決策來說服我們?！?br>
　　“說句實在話，這兩年真是虧得太多了，若不是這樣，我們這次肯定會同意你的方案?！?br>
　　“老汪，你也別對老李太過分，大家都是一條船上的人，誰也不想走下坡路，這是大家集體的利益?！?br>
　　“我們走了，下周三見?！?br>
　　“李建軍，聽好了！下周三如果還不能給我們一個滿意答復的話，該怎么做，不用我汪洋說，你自己清楚！”

　　股東會成員分散離去。

　　他們下樓時。

　　張經理剛走進公司。

　　公司的保安都是他的‘小兄弟’，有人直接向他匯報了緊急召開股東大會的事宜。

　　張經理和前臺小妹兒嬉鬧兩句之后，快步上到四樓，在大會議室門口，他輕輕推開大門。

　　此時。

　　李建軍恰好推門而出，兩人打了個照面。

　　張經理喜笑顏開，挺著胸脯問，“董事長，沒問題了吧？他們是不是都同意了，這回妥了，只要經過股東們的同意，咱們馬上就可以大刀闊斧地進行改革，我那邊都準備好了，只要你一聲令下，馬上就大范圍招募人員。你放心，俺老張絕對一馬當先，肯定不給你丟臉！”

　　之前幾個小試點比較成功，老張也想大干特干。

　　畢竟身后有趙青峰支撐，有什么問題可以打電話商量，而且董事長還不知道這事兒，所有的功勞都歸自己。

　　可他等來的卻不是想象中的笑臉和表揚，反而是李建軍的一腔怒火。

　　“老張。”

　　“前段時間你也浪夠了吧，下周二晚上九點之前，你必須把改革可能出現的全部細節，包括我沒想到的任何改革的細節，統統送到我的辦公室來。”

　　“記住?！?br>
　　“細節必須要特別完善，我要求一定說服股東?！?br>
　　“希望你作為七八年的元老，在這次特別重要的轉型階段，能給我一個希望?！?br>
　　“不然，我只能給你一個絕望?！?br>
　　說完。

　　李建軍意味深長地看了老張兩眼，轉身快步離開。

　　張經理懵逼了。

　　之前提供的方案還不夠詳細嗎，那可是他根據趙青峰提供的大體思路，編了好久才編出來的，這還不行？

　　他趕緊拉過女秘書，趁著沒人，大力捏了捏她的屁股，在絲襪上摸了兩把之后，又拉到一旁親了兩大口，然后皺眉問，“小黎，股東們到底剛才說什么啦？”

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