鄭儀走過去，王菊立即起身：
“鄭處長！”
鄭儀示意她坐下：
“不用拘束，我就是來隨便聊聊。”
王菊微微一笑，姿態大方：
“您想聊什么？”
鄭儀看著她，直接問道：
“我看了你之前在東川市團委搞的青年創業項目，很感興趣。你是如何協調那么多部門資源的？”
王菊合上筆記本，認真回答：
“其實關鍵不在于協調，而在于讓每個部門都看到這件事對自己的價值?！?/p>
她的聲音溫和但條理清晰：
“比如人社部門關心就業率，我們就強調創業帶動就業的數據；財政部門關心資金效益，我們就突出創業項目的稅收回報……”
鄭儀點點頭：
“所以你并沒有硬性要求他們配合？”
王菊搖頭：
“硬性要求只會讓人完成任務，但不會讓人真正投入。我們是用數據和實例去說服，再通過試點讓他們看到效果，自然就愿意參與了。”
鄭儀眼中閃過一絲贊許，又問道：
“如果遇到確實不愿意配合的領導呢？”
王菊眨了下眼睛：
“那就想辦法繞過他?！?/p>
鄭儀眉毛微挑：
“哦？”
王菊嘴角彎了彎：
“比如某個部門負責人不愿意參與，我們就直接找他手下的年輕干部談，調動他們的積極性。只要效果出來了，領導自然會跟上來?！?/p>
鄭儀忍不住笑了：
“這招不錯?！?/p>
王菊輕聲說道：
“其實很多政策推進的難點不在基層，而在中層——既不夠高到能看到全局，又不夠低到能感受一線實際困難?！?/p>
林鶴鳴在一旁點頭：
“確實如此?！?/p>
鄭儀看向王菊：
“你在團委工作四年，最大的感悟是什么？”
王菊略作思考，回答道：
“年輕人可以激進，但政策不能冒進?！?/p>
鄭儀饒有興趣：
“怎么說？”
“我們提倡創新，但不是為了創新而創新?！?/p>
王菊解釋道：
“很多看似時髦的理念，放在基層未必適用。所以我的做法是——小步快跑，及時調整?！?/p>
鄭儀微微頷首，忽然問道：
“這次青干班結束后，你有什么想法？”
話里有話。
王菊看了鄭儀一眼，謹慎地回答：
“服從組織安排，但我希望能去更基層的地方鍛煉?！?/p>
鄭儀點點頭，不再多問。
他站起身，對林鶴鳴說道：
“走吧，讓王處長好好休息。”
離開休息區后，林鶴鳴忍不住問道：
“鄭處，王菊怎么樣？”
鄭儀沒直接回答，只是說：
“她很適合去區縣掛職?！?/p>
林鶴鳴若有所思：
“那范破呢？”
“招商系統或者改革部門?！?/p>
鄭儀語氣肯定。
“他的思路適合干具體業務，不適合統籌全局?！?/p>
“那我呢？”
林鶴鳴忽然問道。
鄭儀停下腳步，看著他的眼睛：
“你不一樣。”
“哪里不一樣？”
“你需要的位置，不是組織部能決定的?！?/p>
鄭儀語氣平淡。
“得看你自己能不能抓住機會?！?/p>
林鶴鳴愣住了。
鄭儀拍拍他的肩膀，轉身離去，留下一臉思索的林鶴鳴站在走廊上。
鄭儀回到省委組織部大樓時，已是下午三點。
電梯里碰巧遇到干部二處的馬國偉，對方神色尷尬地點點頭。
“今天黨校結業典禮怎么樣？”
馬國偉干笑著寒暄。
鄭儀笑了笑：
“挺好的，發現幾個不錯的苗子?！?/p>
走出電梯，嚴明已經在走廊等候多時。
“鄭處，李處長讓你一回來就去他辦公室。”
鄭儀點點頭，快步走向李長庚辦公室。
推門而入時，李長庚正在審閱一份紅頭文件。
看到鄭儀進來，他摘下老花鏡。
“怎么樣，青干班那幾個人才？”
鄭儀在李長庚對面坐下，簡明扼要地匯報了林鶴鳴、范破、王菊三人的表現。
李長庚聽后，若有所思地點燃一支煙。
“林鶴鳴可以用，但要用在合適的崗位?！?/p>
鄭儀點頭贊同：
“他適合去問題多的地方，當‘救火隊長’?！?/p>
“范破呢？”
“業務型人才，適合招商或者改革部門?！?/p>
“至于王菊……”
鄭儀略作停頓：
“可以考慮放到區縣班子掛職鍛煉?！?/p>
李長庚看著鄭儀，似笑非笑地吐出一口煙圈：
“對了，李遠這個人......可以多接觸接觸。”
鄭儀微微一怔，立刻會意。
這是李長庚在暗示他要經營關系——李遠既然是臨州市新任的常務副推薦人選，其背后顯然有人支持。
而李長庚特意提及，說明這層關系值得重視。
“我會安排一次正式的考察談話?！?/p>
鄭儀語氣平穩。
“爭取全面了解這位同志?！?/p>
李長庚滿意地點點頭：
“年輕人，眼光要放長遠些。”
他頓了頓，補充道：
“明天李明遠來部里匯報工作，你好好準備一下。”
鄭儀心領神會：
“明白?！?/p>
離開辦公室后，鄭儀立刻翻開李遠的完整檔案仔細研究。
檔案顯示，李遠是從基層一步一個腳印上來的干部。
早年曾在鄉鎮擔任辦公室主任、副鎮長，后來調到縣里，先后任發改局局長、副縣長，五年前調任臨州市財政局局長，去年升任副市長。
鄭儀特別注意到了一個細節——李遠在任財政局長期間，曾推動臨州市財務公開制度改革，當時還上了《江東日報》頭版。
“倒是個會抓亮點的......”
鄭儀喃喃自語。
他又翻到社會關系一欄，發現李遠的妻子是臨州市政協辦公室副主任，岳父曾在臨州市委工作，現已退休。
這層關系不顯山不露水，但放在位置上卻剛剛好——既有一定的影響力，又不至于太過招搖。
典型的“實力派”背景。
鄭儀合上檔案，思索著明天的談話策略。
既然李長庚特意交代要“多接觸”，就說明李遠背后的人脈值得重視。
但作為組織部干部，又不能表現得太熱情，否則有失身份。
他拿起電話，撥通了許建林的號碼：
“李遠明天的談話，安排在小會議室吧?！?/p>
“好的鄭處?！?/p>
許建林問道：
“需要準備什么特別材料嗎？”
“不必?！?/p>
鄭儀斟酌著詞句：
“按正常程序來，但要......周到些。”
這個“周到”二字，就是暗示要做得不著痕跡地重視。
“明白了。”
許建林也是老機關，一點就透：
“我會安排好的?！?/p>