宴會廳里的聲音逐漸寂靜下來，仿佛被一只無形的大手捂住了所有人的嘴巴。

從唐言到總裁陸仁易等等核心高層，心頭都不由自主地“咯噔”一下。

一種不祥的預(yù)感籠罩在每個人的心頭。

出事了！

絕對出事了！

果不其然。

在劉德強掛斷電話后，他那顫抖的嘴唇艱難地張開，說出的第一句話，就讓在場所有人面色驚變！

“總裁，唐言老師，出大事了！”劉德強語氣慌張道。

“直接說！”

唐言和總裁陸仁易同時鎮(zhèn)定開口，其他高層則是靜靜地聆聽。

“剛剛作曲部的王梟部長打電話說，我們作曲部的十幾個金牌作曲人全部被人挖走了！他們像是商量好的，今天集體跳槽了！”

劉德強語氣很快，驚慌道。

劉德強的聲音在寂靜的宴會廳中回蕩，猶如一道驚雷在眾人頭頂炸響。

唐言的臉色瞬間變得凝重，總裁陸仁易更是眉頭緊皺，眼神中透露出焦慮和憤怒。

其他人也都倒吸一口涼氣，原本輕松愉悅的氛圍瞬間被緊張和不安所取代。

他口中的王梟，也就是韓晴升任集團副總裁后，接手她職務(wù)的作曲部新任部長。

更重要的是，這個人是劉德強的絕對嫡系，原來就是音樂部的人。

韓晴升任副總裁，參與的事務(wù)自然不同，所以為了方便劉德強這個總裁助理的工作，把作曲部實際是交給了他，王梟只是劉德強的代理人罷了。

“你說什么？”唐言還未說話，總裁陸仁易鎮(zhèn)定的面色不復(fù)存在：

“十幾個金牌作曲人集體跳槽？？！”

總裁有些不敢置信。那可是金牌作曲人，業(yè)內(nèi)頂尖的存在，同時在潛龍集團也是享受最好的待遇，怎么會同時集體跳槽呢？

“陸總，千真萬確，王梟絕對不敢拿這種事情開玩笑！”劉德強無奈道。

“一個人跳槽不稀奇，怎么會十幾個集體跳槽？這是有人背后搞事情啊！”

總裁陸仁易盛怒之下，思維依舊敏銳，瞬間直指問題的根源。

只不過此刻就算知道有人搞事也沒用了。

對方的大招禁術(shù)已成，毀滅級的威力即將展現(xiàn)！

作曲人！

這是一個公司音樂領(lǐng)域的絕對核心！

尤其是在藍星這個文娛盛世，專業(yè)體系培訓并不缺嗓音天賦絕佳的人。

但是才華這種東西，作曲人這種創(chuàng)作才華，是不可或缺，是絕對稀有的。

現(xiàn)在公司頂尖作曲人全部被人挖走，可以想象，短時間內(nèi)，后果有多嚴重？

首先，公司的音樂訂單將會面臨滅頂之災(zāi)。

那些原本與公司簽訂合作協(xié)議的客戶，他們之所以選擇潛龍集團，很大程度上是看中了公司擁有的金牌作曲人的創(chuàng)作實力。

如今這些作曲人集體跳槽，客戶們必然會對公司的履約能力產(chǎn)生嚴重懷疑。

他們可能會紛紛要求解除合同，或者提出苛刻的條件，甚至可能會轉(zhuǎn)而尋求其他擁有強大作曲團隊的競爭對手合作。

這不僅會導(dǎo)致公司直接的經(jīng)濟損失，還會嚴重損害公司的商業(yè)信譽，使其在行業(yè)中的聲譽一落千丈。

對于公司旗下的歌手來說，這更是一場噩夢。

歌手們的發(fā)展離不開優(yōu)秀的原創(chuàng)歌曲，而這些金牌作曲人的離去，意味著他們失去了最有力的創(chuàng)作支持。

原本為歌手量身定制的歌曲計劃全部泡湯，新專輯的籌備也將陷入停滯。

沒有了高質(zhì)量的新作品，歌手們在舞臺上的表現(xiàn)將大打折扣，他們的人氣和影響力可能會迅速下滑。

原本忠實的粉絲群體可能會因為長期聽不到心儀的新歌而逐漸流失，這對于歌手的職業(yè)生涯無疑是沉重的打擊。

更重要的還有賽季榜爭榜問題。

7月初，在這個秋季賽剛開局的關(guān)鍵時刻，沒有了頂尖金牌作曲人的支撐，賽季榜直接就會崩掉了。

賽季榜的霸榜位置代表了一個公司在音樂領(lǐng)域的地位和排面。

失去了這些作曲人的助力，公司推出的新歌在質(zhì)量和創(chuàng)新性上都將難以與競爭對手抗衡。

以往憑借金牌作曲人的才華和創(chuàng)意能夠在賽季榜中占據(jù)優(yōu)勢的局面將一去不復(fù)返，公司很可能會在榜單上迅速滑落，被其他對手遠遠甩在身后。

這不僅會影響到公司旗下歌手在賽季榜中的排名和曝光度，還會直接沖擊公司的音樂市場份額。

因為在這個競爭激烈的時代，榜單排名對于歌曲的傳播和銷售起著至關(guān)重要的作用。

排名靠后的歌曲往往難以獲得足夠的關(guān)注和推廣資源，進而導(dǎo)致銷量不佳。

而銷量的下降又會進一步影響公司的收入和利潤，形成一個惡性循環(huán)。

賽季榜就是一個最大也是最權(quán)威的官方宣傳平臺。

在樂壇歷史中，有多少無名小卒就是從賽季榜殺出來，獲得海量的曝光度，最后封神巔峰的。

所有金牌作曲人被人挖走，在賽季榜的霸榜地位直接根基就動搖了！

另外，公司在音樂制作方面的成本也將大幅增加。

為了填補金牌作曲人離去留下的空缺，公司可能不得不緊急尋找新的作曲人才。

然而，在短時間內(nèi)找到能夠替代這些頂尖作曲人的人才并非易事。

即使能夠找到一些有潛力的作曲人，他們的要價也可能會因為市場的稀缺性而水漲船高。

這無疑會增加公司的人力成本和運營壓力。

同時，公司的股價也將受到極大的影響。投資者們對于公司的發(fā)展前景通常會根據(jù)其核心競爭力和市場表現(xiàn)來進行評估。

金牌作曲人的集體跳槽無疑是對公司核心競爭力的重大削弱，這會讓投資者們對公司的未來失去信心。

股價的下跌將導(dǎo)致公司市值縮水，融資能力下降，進一步限制了公司的發(fā)展和擴張。

在市場營銷方面，公司原本精心策劃的一系列宣傳活動和推廣計劃也將因為缺乏優(yōu)質(zhì)的新作品而難以實施。